管理咨询师

一、岗位职责
1、核心负责公司自有管理体系搭建，聚焦管理咨询行业特性，研发、完善管理体系建设方法论，作为公司开展管理咨询服务及内部管理的核心基础，确保体系的科学性、实用性和可复制性。
2、调研公司内部管理现状，梳理各业务模块（咨询项目管理、客户服务、人才培养、运营管控等）的管理痛点、流程瓶颈，结合行业最佳实践，提出体系优化方案并推动落地。
3、负责管理体系相关制度、流程、工具的编制、修订与更新，明确体系执行标准、考核节点，形成完整的体系文档（手册、流程指引、操作规范等），确保体系落地可执行、可追溯。
4、推动管理体系在公司内部的宣贯、培训与推广，指导各部门理解、执行体系要求，收集执行过程中的反馈意见，持续优化体系内容，解决体系落地过程中的各类问题。
5、跟踪行业内管理体系建设的前沿趋势、方法论创新，结合公司业务发展战略，迭代升级自有管理体系，确保体系的前瞻性和竞争力，支撑公司咨询业务的标准化、专业化发展。
6、完成上级交办的其他与管理体系建设相关的工作任务。
二、任职要求
（一）基本要求
1、年龄25-35岁，本科及以上学历，工商管理、企业管理、工业工程、质量管理等相关专业优先。
2、具备2年及以上管理体系建设相关工作经验，有管理咨询公司、大型企业体系搭建经验者优先，熟悉管理咨询行业业务流程者加分。
3、具备良好的职业素养，责任心强、逻辑清晰、善于思考，具备较强的问题解决能力和抗压能力，能独立推进体系建设相关工作。
4、具备优秀的文字撰写能力和语言表达能力，能清晰梳理流程、编制体系文档，推动工作落地。
5、认同公司企业文化，愿意深耕管理体系建设领域，具备持续学习能力，能快速掌握行业前沿方法论和工具。
（二）专业要求
1、熟悉管理体系相关标准（如ISO系列、卓越绩效模式等），掌握体系搭建的核心逻辑、方法和工具，能独立完成体系调研、方案设计、制度编制、落地推广全流程工作。
2、具备较强的逻辑思维和系统思维，能从公司战略层面出发，统筹规划管理体系，兼顾内部管理效率和外部咨询服务支撑需求。
3、了解管理咨询行业的核心业务（如组织架构优化、流程再造、绩效管理等），能将咨询方法论与公司自有体系建设深度结合。
4、熟练使用Office办公软件（Word、Excel、PowerPoint、Visio等），能高效完成体系文档编制、流程绘制、汇报材料制作等工作。
（三）加分项
1、持有体系相关认证证书（如ISO9001内审员、注册管理体系审核员等）。
2、有管理体系方法论研发、标准化建设相关经验，曾主导或核心参与企业管理体系从0到1搭建工作。
3、具备一定的咨询项目交付经验，能协助完成外部客户体系咨询相关工作。