人事行政主管

岗位职责：
人事部分：
1、全面负责公司的人力资源的管理工作，制定本公司的人力资源方针和政策，为公司的发展提供人力资源保障；
2、根据岗位需求，负责招聘符合岗位要求的人员，办理公司员工人事变动和退休事宜；
3、负责公司考勤的记载，工资相关表单的制作，完成工资审核，定期进行工资表的发放；
4、完善公司的薪酬和激励制度，调动员工工作积极性；
5、组织制定公司绩效考核制度，定期进行员工考核；
6、负责员工劳动合同的签订和管理工作，代表公司解决劳动争议、纠纷或进行劳动诉讼，积极与劳动部门联系，负责公司一般工伤事故的报案、处理、索赔；
7、负责组织员工培训及培训档案的管理；
8、负责进行员工关系的处理和办理；
9、负责制定公司岗位工作人员任职要求；
10、编写、收发管理本部门的管理制度、操作规程和相关记录表格；
11、负责协调好各部门的工作衔接。
行政部分：
1、负责公司日常卫生、安全方面的检查和管理。
2、负责企业文书、行政文件和外来文件的收发管理。
3、负责日常会议、办公用品的管理。
4、负责公司办公及工作现场环境的整体的规划与管理。
5、负责公司车辆的统一管理及维护。
6、编写、收发管理本部门的管理制度、操作规程和相关记录表格。
7、负责厂区的卫生管理，以及着装要求的管理。
8、负责公司的合同档案管理工作。
9、协助公司管理人员对公司办公资源的管理分派，公司内部网络维护监控管理。
10、负责公司网络系统的维护及管理。
11、负责公司印章管理事宜。
12、领导安排的其他工作。
岗位要求：
1、专科及以上工作经验，5-10年人事行政全模块工作经验；
2、熟练操作人事、行政各模块工作；
3、做事细心、认真，抗压能力强。