人力资源部人事专员

一、岗位职责：
1. 负责员工招聘配置管理，包括招聘渠道拓展与维护、简历筛选、面试组织、录用跟进等，优化招聘流程。
2. 负责岗位管理、人员配置、人员进出管理、劳动合同管理、干部管理、岗位管理、人员配置、职称评审及员工能力评定、审核管理、劳动纪律管理及责任追究管理。
3.协助完善企业人力资源管理制度与流程，推动人事管理规范化、标准化建设。积极引入先进企业的人力资源管理理念与方法，提出创新性的人事管理优化方案并推动实施。
4. 协助薪酬福利、绩效考核等基础人事工作的辅助执行，确保各项人事事务准确高效落地。
5. 协助员工培训与发展体系搭建，协助组织新员工入职培训、在职员工技能提升培训等，跟踪培训效果，完善培训档案管理。
二、任职要求
学历： 本科及以上学历。
专业：人力资源管理、工商管理等相关专业。
经验：有3年及以上人力资源相关工作经验。
技能：熟悉人力资源六大模块基础工作，熟悉员工关系管理，能独立处理劳动合同、入离职、纠纷沟通。熟悉招聘全流程，可独立完成筛选、邀约、面试组织与录用跟进。了解人力资源制度与流程搭建，具备流程优化与方案撰写能力。了解薪酬福利、绩效考核基础操作。能协助开展培训组织、培训档案管理及培训效果跟踪。熟练使用 Office 办公软件与人事台账管理。
加分项：
1.具备开阔视野与创新思维，有珠三角、长三角企业工作经历，深入了解该区域先进的人力资源管理模式、企业文化建设及组织效能提升方法。
2.认同我司价值观，愿意投身于国企改革发展事业，助力企业实现管理升级与人才队伍建设。
3.具有中级及以上人力资源管理师证书。