人事行政主管

工作职责
1. 配合总部推进招聘全流程，主导面试组织、背景调查及录用手续办理，确保候选人与岗位需求精准匹配。
2. 统筹员工入职、转正、调岗、离职等全生命周期手续，优化人才梯队建设流程。
3. 执行公司绩效考核方案，按月完成绩效数据统计与结果分析，并跟进绩效反馈与改进落地。
4. 负责员工考勤核算、薪资发放及社保公积金缴纳，保障数据准确性与流程时效性。
5. 组织公司级会议（如总经理办公会），撰写会议纪要并跟踪决议执行，每周输出总经理周报。
6. 管理固定资产与办公用品采购发放，建立成本管控机制，优化行政费用支出。
7. 统筹车辆调度、员工餐饮住宿等后勤保障，确保日常办公与员工需求的高效响应。
8. 对接政府、行业协会及合作单位，维护良好公共关系，支撑公司外部事务协作。
9. 负责来访接待与商务洽谈事务，展现企业专业形象，保障对外沟通顺畅。
任职要求
1. 大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先。
2. 3年以上人事行政综合管理经验，熟悉招聘、绩效、薪酬、社保等全模块操作流程。
3. 具备较强的组织协调能力，能独立统筹会议、后勤等多维度行政事务。
4. 拥有良好的沟通表达与公文写作能力，能高效撰写会议纪要、周报等正式文档。
5. 熟悉政府及行业机构对接流程，具备基础公共关系维护经验。
6. 工作细致严谨，具备较强的成本意识与问题解决能力，能适应多任务并行的工作节奏。