综合管理中心经理

一部门管理与团队建设
· 职责表述：负责综合管理中心的日常管理工作，打造高效、专业、协作的支持团队。
工作任务：
1. 制定并组织实施本部门的年度工作计划、预算方案，并监督执行。
2. 合理分配下属各岗位的工作任务，并进行日常指导、监督与绩效考核。
3. 组织部门内部培训，提升团队成员的专业技能和综合素养。
4. 营造积极的团队氛围，解决团队内部冲突，提升团队凝聚力和战斗力。
二制度体系建设与流程优化
· 职责表述：负责构建和完善公司后台管理的制度流程体系，提升规范化水平和运营效率。
工作任务：
1. 组织制定、修订、解释和推行公司行政管理、人力资源管理、采购管理、设备管理等各项规章制度。
2. 持续审视和优化跨部门工作流程，解决流程堵点，推动管理效能的提升。
3. 监督各项规章制度的执行情况，确保公司政令畅通，对违规行为提出处理建议。
三战略支持与决策参谋
· 职责表述：参与公司运营决策，提供专业建议和数据支持。
工作任务：
1. 参与公司经营会议，从支持保障角度为公司战略规划、运营管理提供决策依据和建议。
2. 定期向总经理汇报综合管理中心的工作情况。
3. 代表公司处理相关外部公共关系（如政府事务、重要供应商对接等）。
四资源协调与成本控制
· 职责表述：统筹协调公司内外部资源，有效控制后台运营成本。
工作任务：
1. 审核批准权限范围内的各项费用支出和采购合同，严格控制部门预算和各项运营成本。
2. 协调本部门与生产、销售等其他业务部门的工作，确保支持服务及时到位。
3. 审批供应商选择方案和重要采购决策，确保资源获取的性价比最优。
五风险管控与合规运营
· 职责表述：负责识别和管控公司运营中的各类后台风险，确保公司合规运营。
工作任务：
1. 监督公司人事、合同、用印 / 证照、档案等工作的合规性，防范法律与用工风险。
2. 监督设备安全操作规程的执行，杜绝重大安全隐患。
3. 监督财务数据的准确性和外部财务工作的合规性，防范财务风险。
4. 处理公司内部突发性、综合性应急事件。
任职要求：
1、3年以上总经理助理或5年以上行政人事相关岗位经验，熟悉企业运营管理流程，具备跨部门协调、项目管理或大型企业工作经验。
2、30~40岁之间，大专以上学历。工商管理、行政管理、人力资源管理专业优先。会开车，驾驶熟练。
3、有较强的信息抓取能力、数据汇总分析能力，逻辑条理清晰，具有优秀的书面和口头沟通能力，能够清晰表达和准确传达信息。
4、具有强烈的责任心的执行力，能够独立解决问题并推动项目进展。
5、具备良好的的情绪管理与压力应对能力、高保密意识、职业素养与规范化意识。

福利待遇：
1.工作时间:8:00-17:00，确保年度休息日105天（包含法定节假日）；
2.缴纳社保和公积金，过年期间享受额外5~7天全薪长假（除法定假外）、提供工作日茶歇、生日现金红包、节日/时令福利、每月团队聚餐、每年固定次数的团建活动、健康体检、月度评优发放现金奖励等；
3.确保能力与薪资对等，公司提供足够的晋升空间，晋升不与工龄挂钩，且一年内不限次数（晋升考核未通过情况除外）。