精益负责人（马来西亚工作地）

岗位职责：
1、实现马来基地从精益体系建设到数字化落地；
2、精益文化与运营系统构建；并确保各项改进活动与公司的年度运营计划及价值创造计划对齐 ；建立精益成熟度评价体系并结合经营良性循环运作；
3、实现工厂自动化与数字化转型。主导工厂的自动化升级与数字化转型，将精益原则作为自动化的前提。评估并引入工业机器人、AGV、AI视觉检测等智能装备，以实现少人化和产线柔性化；主导MES（制造执行系统）、E-SOP（电子标准化作业指导书）等信息化软件的落地与优化，打通数据流，实现生产过程的透明化与可追溯性 。
4、人才培养与跨部门协同。负责建立精益与数字化的人才培养体系，通过专业培训和实战项目（如Kaizen活动），提升全员的改善能力和数字化素养 。同时，作为内部教练和顾问，需与工程、质量、PMC、IT等部门紧密协作，打破部门壁垒，确保跨职能改进项目的顺利推进 。
任职要求：
1、要求本科及以上学历，10年以上大型制造企业精益改善、自动化转型、数字化变革工作经验，担任过工厂精益负责人角色，具备跨国企业或海外工作背景者优先。
2、专业技术能力。需精通精益生产和六西格玛体系，拥有黑带（Black Belt）认证是重要加分项，熟练运用VSM、SW、TPM、SMED、线平衡等工具解决实际问题 。在自动化与数字化方面，要求熟悉工业4.0、智能制造的核心理念与应用场景，具备MES、SAP等企业系统的实施经验，了解非标自动化、工业机器人、AGV/智能物流等的集成应用。
3、必须具备出色的变革管理能力和项目推动力，能在复杂的矩阵式组织中协调资源、影响他人，推动跨部门的重大改进项目 。同时，需要具备优秀的中英文沟通能力。