职位描述
1.负责医疗类(医院)岗位的需求对接、JD优化、简历搜寻与筛选、面试组织与跟进、offer谈判与发放及入职跟进等全流程工作,确保招聘效率与质量;
2.针对医疗行业人才特性,拓展并维护专业医疗招聘渠道,评估各渠道招聘效果,优化渠道组合,降低招聘成本;
3.参与医疗行业招聘展会、校园宣讲会(医学院)、医疗行业论坛等活动,传播公司企业文化与招聘理念,提升公司在医疗行业的雇主影响力;
4.定期统计医疗类岗位招聘数据,形成招聘工作总结与复盘报告,分析招聘过程中存在的问题,提出优化改进措施。
5.完成上级领导交办的其他工作。
任职资格:
1.硕士及以上学历,人力资源管理、劳动与社会保障、行政管理、公共管理等相关专业,其他非相关专业均不考虑;
2.具备较强的沟通协调能力,可与医院各科室进行有效沟通,团队意识强;
3.熟练操作office等办公软件;
4.熟悉面试技巧,有一定的薪酬谈判能力;
5.熟悉医疗类岗位招聘流程与人才特性,有成功的医疗岗位招聘案例(如临床、护理、医技类岗位)优先;然后有医院实习和工作经历优先考虑。薪资构架:基本薪资+绩效奖金+福利: 五险一金,员工体检、定期劳保、中秋、春节、生日福利。游学奖励、专业进修等各类奖励。
工作地点

公司信息
公司介绍
乐仁堂投资集团股份有限公司 乐仁堂投资集团股份有限公司(简称“乐仁堂集团”)是一家布局医药科技、医疗服务和健康养生的大型集团公司,多年来荣获“全国精神文明示范先进单位”“河北省诚信企业”“全国文明单位”等超过100多项荣誉。 “乐仁堂”创始于1935年,衍生于北京同仁堂,距今已有近百年的历史。1994年,乐仁堂被国内贸易部认定为“中华老字号”,中华老字号是指在长期生产经营中,沿袭和继承了中华民族优秀的文化传统,具有鲜明的地域文化特征和历史痕迹、具有独特工艺和经营特色的产品、技艺或服务,取得社会广泛认同,赢得良好商业信誉的品牌。目前全国各行业共有老字号商家约一万多家,到今天仍在经营的仅不到千家。 作为河北省成立时间最长、规模最大的医药企业,乐仁堂严格执行GSP(药品经营质量管理规范)标准并顺利通过ISO9000质量管理体系认证,视产品质量和服务品质为生命,凭借诚实守信的商业道德操守、勇于担当的社会责任感以及专业的医药运营管理和突出的经营业绩,树立了良好的企业形象,赢得了广泛的用户口碑和社会赞誉,成为政府的好帮手、用户的贴心人、百姓健康的守护神。 “炮制虽繁必不敢省人工,品味虽贵必不敢减物力。”挂在北京同仁堂门口的这副楹联,也是衍生于此的石家庄乐仁堂几代人始终如一的遵循。乐施仁爱,济世健民,历经88载,乐仁堂“中华老字号”的牌匾,在传承发展中历久弥新,在创新进步中老而弥坚。

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