人事招聘实习生 (MJ000090)

【岗位职责】
招聘渠道维护：协助管理和维护各大招聘网站（如前程无忧、智联招聘、BOSS直聘等）的职位信息，包括职位发布、更新、下架及简历库的日常维护。
简历筛选与寻访：根据各部门的用人需求，在招聘渠道中筛选合适的候选人简历；针对难招岗位，进行初步的人才寻访和电话沟通。
面试安排与协调：负责与候选人沟通意向，进行初步的电话邀约和面试安排；协调面试官时间，安排面试，并做好面试接待工作。
其他支持工作：协助处理人力资源部门其他日常事务（如入职手续办理、团建活动组织等）。
【任职要求】
学历要求：本科及以上在校大学生，大三、研一、研二学生优先，人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业优先。
时间要求：保证每周至少出勤 3天，可连续实习 3 个月以上者优先（能尽快到岗者优先考虑）。
沟通能力：具备良好的沟通表达能力和亲和力，逻辑清晰，能承受一定的沟通压力（特别是与候选人及业务部门的沟通）。
学习能力：对人力资源领域有浓厚兴趣，愿意主动学习招聘话术、面试技巧和劳动法律法规。
职业素养：工作认真、细心、有责任心，具备良好的保密意识（不泄露公司及候选人信息）。
工具使用：熟练使用Office办公软件（Word， Excel， PPT）。