岗位职责：
1、贯彻落实公司相关管理制度及政策，结合公司实际情况制订和完善公司人事行政制度及流程；
3、根据公司人力资源管理制度，结合公司实际情况，统筹人员的招聘、培训、绩效考核、薪酬管理、员工关系、企业文化建设等各项工作；
4、负责保存员工的人事档案，做好各类人才资源状况的统计、分析、预测、调整。
5、主导本部门的日常事务管理工作，并完成人力资源经理交办的其他任务。
注：此岗位要求擅长人员招聘和培训、企业文化宣导方面工作内容。
岗位要求：
1、专科以上学历，人力资源管理或相关专业。
2、五年以上人事工作经验。
3、性格活泼开朗，形象气质佳。
4、熟悉人力资源六大模块和流程，熟悉国家和地区相关法律法规及政策。
5、擅长人员招聘和培训、企业文化宣导方面工作内容。
6、有较强的计划性和实施执行的能力、亲和力、激励、沟通、协调和团队领导能力；责任心和事业心。
7、工作思路清晰、条理性强；具备良好的人际交往能力、组织协调能力以及解决复杂问题的能力。
福利待遇:
职位福利：五险、带薪年假、节日福利