一、岗位职责
员工全周期事务:负责员工入转调离退、工伤、失业、生育等事项处理、社保公积金申报、劳动合同管理,维护员工人事档案与花名册信息,解答员工社保公积金日常咨询,确保手续及时准确。
员工关系建设:负责员工日常咨询、记录及跟踪反馈;组织员工满意度调查及员工活动,整理与分析基础数据,推动员工满意度提升。
劳动风险管控:处理一般性的/主管及以下人员的劳动争议,负责调解与材料整理;识别流程中存在的劳动风险隐患,及时上报防范。
流程优化与支持:负责业务流程优化执行,维护员工信息与流程节点数据,确保员工关系基础报表输出及时准确。
二、任职资格
本科及以上学历,人力资源管理、劳动关系、法学等相关专业优先。熟悉劳动法等核心法律法规,掌握入离职等实操规范;熟练掌握常用办公软件和信息化系统的使用知识