招聘实习生/人力资源/双休/可留任转正

【岗位介绍】
本岗隶属集团人力资源中心，非外包外派乙方，不是综合人事岗位或者人事行政岗位。人资共计在职20+人左右，各版块小组工作划分细致、专业、准确，协作工作。
接受人力资源相关专业的本科26届的同学，长期稳定实习，思维灵活，执行力强，懂的主动反馈。欢迎投递简历，可以进一步沟通匹配是否合适。已毕业者请应聘招聘专员（JD信息拉到最后查看）哟。
【岗位亮点】
1、沉浸式参与招聘全流程，资深 HR 一对一带教
2、接触多业务线岗位需求，快速积累行业招聘经验
3、表现优秀可获得转正机会，优先纳入管培生储备库
4、实践与理论相结合，真正将人力资源理论融会贯通
5、招聘板块做好之后，有其他板块的学习和轮转协助机会
【实习生/助理的工作内容】
1、学习和理解公司业务情况、学习岗位招聘流程和制度；协助维护招聘渠道，发布及更新岗位信息，初步优化 JD 文案
2、对接需求、实施招聘，协助筛选简历，安排面试，辅助招聘专员工作；后续能够达成邀约-到面-结果通知-背调-offer审批-录用等环节全程跟进；
3、人选流程进度管控；整理招聘数据（如简历量、到面率、入职率等），辅助制作数据报表；
4、参与面试现场支持（如打印简历、引导候选人、整理面试材料等）；
【任职要求】
1、统招本科学历优先，人力资源、工商管理、劳动与社会保障等专业优先，26届在读学生，有在读学籍。具备良好的逻辑思考、数据分析、沟通与表达能力、人际交往能力；耐心尽责，有较强的执行力和抗压能力；
2、能够全职工作优先，论文或者毕设之类有个人的规划和安排，不影响实习工作。如果学校安排出来实习长期工作的，或个人能确保全职工作的，毕业既可以留任正式转正。
3、对招聘方向有明确的规划和正确认知，职业价值取向符合团队情况。外向开朗自信大方，真诚礼貌，有基本的职业道德、职业底线。
4、渴望成长和成就，有较强的自驱能力和学习能力，善于在工作中优化流程，提升效率；以目标结果为导向。
5、熟练掌握办公软件、快捷键等功能，计算机二级及以上。
可以配合提供三方协议、实习协议、实习证明，但前提条件是确实在我们这边工作。
【薪资福利】
实习生：3000无责底薪+招聘提成，月结薪资，每月十号发薪资。
能力OK的情况下可以再谈其他方案。正式毕业后换签劳动合同后就可以购买五险一金。
正式员工：餐补、话补、车补、全勤奖、工龄奖、孝敬金、带薪年假、带薪病假、婚假、丧假、法定假；
高职级包早晚餐，企业文化节、活动期、各节假日有精美礼品、下午茶、团建聚餐费用补贴，内购福利，合作商家（周边餐饮店、美容健身沙龙等）套票优惠价、社区商城兑换券，租房平台优惠免押金等等。
【工作时间】
9:00-18:00，周末双休。法定节假日正常休。
午休11:50-13:20。春节假期15天左右。
【公司介绍】
我们是集团化公司，主营业务以“无形资产服务”为核心，包括电商服务、法律服务、知识产权、企业服务、品牌营销、传媒mcn等to B、to G业务，下属多个子公司/品牌（易店无忧、汉聪、江雀、鱼爪网、鱼爪传媒、播豹传媒、鱼爪智企、鱼爪智云、麦创智汇、十权法律、初巧鲜炖燕窝等等）。
核心业务是在成都总部，也是区内重点企业，政府机关高度重视，规模2500-3000多人左右。不论是前端业务团队还是后端后勤职能团队也是比较庞大的，部门细分专业。整体业务线多，平台广阔，发展空间大，根基牢固，抗风险能力强。 所有岗位都是我们自己直招的，集团内部编制，不是代理不是外包外派的岗位。
【招聘专员的工作内容】
1、负责维护和运营本集团的公开招聘渠道，发布和管理招聘信息；定期优化JD；展示良好的雇主品牌形象。
2、负责对接本集团各业务事业群及后勤团队，包含销售与非销售岗位，梳理岗位需求，制定招聘周期计划，实施招聘工作，交付入职结果；
3、优化招聘渠道效果，执行招聘、甄选、 面试及评估、辅助谈薪和背景调查等工作；了解部门需求，理解业务开展流程，辅助设定人才画像，优化部门人员配置；
4、监控个人流程数据，进行招聘数据分析，及时汇报工作情况，针对招聘工作中存在的问题，及时提出优化方案和合理建议。
【薪资福利】
薪资结构：无责底薪（3-5k）+绩效考核（1-3k）+招聘奖金+入职提成，目前唯一涉及到提成的模块， 能力决定上限哟。
入职购买社保。面试可以详细沟通评议能力等级及可去向的招聘小组，达到的初始薪资方案。
平均薪资大概在5000--7500+。IF够强，招聘能做到8k+ 1w+
【工作时间】
9:00-18:00，大/小周。法定节假日正常休。
午休11:50-13:20。春节假期15天左右。
【发展路径】
1、管理层晋升 ：组长-主管-经理-部门负责人
2、专业发展 ：初级--中级--高级--专家--战略咨询顾问
3、跨部门发展。
我们有完善的培训和提升课程，以及丰富的学习资源。从入职开始、到在岗工作、之后的晋升、 都会有培训和学习。线上学习平台+部门定期线下分享会，管理层晋升集训营…… 涵盖整个职业发展生命周期。
【任职要求】
1、统招本科及以上学历，人力资源、工商管理、劳动与社会保障等专业优先，22-30岁优先；男女不限，具备良好的逻辑思考、数据分析、沟通与表达能力、人际交往能力；耐心尽责，有较强的执行力和抗压能力；
2、有一年及以上中大型企业全职招聘岗位工作经历优先，若之前有rpo或者猎头经验者，期望行业聚焦在传媒新媒、知识产权、电商等行业为优；
3、需熟悉招聘及配置的工作，理解招聘工作流程，对人力资源六模块或三支柱熟知；真诚礼貌，有正确的职业价值观、职业道德、职业底线；
4、渴望成长和成就，有良好的自驱能力和学习能力，善于在工作中优化流程，提升效率；以目标结果为导向。
5、熟练掌握办公软件、快捷键等功能，计算机二级及以上。