培训专员/人才发展企业内训入职社保

【我们可提供的】
1、 格局提升，视野拓宽：深耕大型企业内训体系，直接对接集团各业务线管理层，深度接触企业核心人才战略布局，跳出基础培训执行层面，拓宽职业视野，提升全局思维与格局，快速完成从“基础执行者”到“战略参与者”的认知升级。
2、经验全面，能力沉淀：覆盖“基层员工→基层管理者→中层管理者”全层级培训体系，完整接触企业人才培养、孵化全流程，系统掌握人才发展逻辑。无论你此前是哪类通用培训经验，都能在这里实现经验整合与升级，积累可迁移的核心专业能力，适配跨行业后的快速落地。
3、精准带教，快速成长：配备专属一对一导师带教，从综合沟通、项目统筹到专业授课、体系搭建，全方位赋能，助力跨行业快速适配岗位。同时提供独立负责培训项目的机会，以实战倒逼能力提升，无需担心跨行业的适应压力，稳步实现职业进阶。

【工作时间】
早九晚六，午休1.5h，月休6天，周末大小周。
法定节假日正常休，春节假期15天左右。

【工作内容】
1、根据企业现有培训体系完成相关培训工作，包括培训准备、课程开发、课程授课、培训分析报告书写、培训效果评估和反馈；
2、负责新员工入职培训、制度培训、企业文化培训、管理层通用力提升等课程讲授；负责业务内训师的选拔与管理、监督；
3、完善集团人才机制，设计员工多通道发展方向，搭建人才发展体系，持续根据公司发展优化人才环境，做人才测评、储备评估、人才盘点与面谈工作；
4、根据公司发展情况，针对现有培训体系和人才发展体系提出有见解的优化与改善意见。

【任职要求】
1、大专及以上学历，人力资源管理、劳动关系、市场营销、工商管理等管理学相关专业优先，对于人力资源六模块和三支柱等有基本认知；
2、具备一年及以上独立开发培训课件、独立授课能力者优先；具备企业内训、管理层培训、员工层培训、新人培训、企业人才通道搭建经验者优先；
3、熟悉企业管理层培训，掌握多种授课技巧，能独立进行授课；
4、具备良好的沟通和协调能力，执行力，有较强的口语表达能力和文字功底；
5、普通话标准流利（二乙及以上），形象气质佳，讲师风范；
6、具有较强的学习能力，能够较快的自我学习与成长。

【薪资福利】
试用期：基本工资+岗位职级工资+保密费（以上三项无责，占比70-80%）+绩效工资（需考核日常工作表现，占比20-30%）；
转正在试用期的结构基础上+全勤100+餐补100；
入职就购买社保。购买公积金。试用期1-3个月左右，鼓励提前转正。
目前岗位招聘薪资预算是在4-6-8k，分别对应我们内部所设定的助理、初级、中级、高级培训职级。
能力适配和岗位价值有区别，具体需要经过面试评估之后确定可适配的职级，再谈薪定薪。
如果超过预算范围的能力优秀的、行业项目特别匹配的，面试流程要多加一轮。
其他福利：
购买公积金。餐补、话补、车补、全勤奖、工龄奖、孝敬金、带薪年假、带薪病假、婚假、丧假、法定假；
高职级包早晚餐，企业文化节、活动期、各节假日有精美礼品、下午茶、团建聚餐费用补贴，内购福利，合作商家（周边餐饮店、美容健身沙龙等）套票优惠价、社区商城兑换券，租房平台优惠免押金等等。
【面试信息】
面试流程：
简历投递之后--招聘HR初筛--了解基础情况。
邀请【到场面试】，合适+效率高的情况下可以到场1次就完成所有环节：
一轮初面沟通，培训主管/专家沟通。
关于授课能力的评估需要安排试讲环节，初试通过之后进行试讲。可以提前做好准备：任意主题培训课程讲解展示，课件PPT自带（脱敏处理），试讲试课时长20分钟左右即可。
二轮复试沟通，HRM沟通。
不接受线上面试。异地人员请确定到了成都后再沟通。因为岗位急招，没有很长的可等待的周期。
【发展晋升】
如果长期稳定在集团工作，工作表现优秀+认可并践行企业文化与规则制度， 我们为每一个员工公平公开提供的发展路径有以下：
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①管理层发展 ：专员-组长-主管-经理-业务负责人--集团总经理--副总裁，职级S→G→M→O，管理的宽幅和人员规模、权限逐步加大。
②专业层发展 ：助理--专员--初级--中级--高级--专家--战略咨询顾问， 职级S0→S7/某些序列是P0→P7;
③如果您有了新的职业发展规划和向往，在公司有需求的情况下，可以主动申请跨部门发展，转岗调岗，去往新的部门或者难度更高的岗位继续工作，拓展个人的能力边界；
④公司的长线战略发展里有很多【创业项目】和新的业务模式和领域的尝试， 你若勇于承担，可以去成为创业发起人或者团队合伙人。
【公司情况】
鱼爪集团，主营业务以“无形资产服务”为核心，包括电商服务、法律服务、知识产权、企业服务、品牌营销、传媒mcn等to B、to G业务，下属多个子公司/品牌（易店无忧、汉聪、江雀、鱼爪网、鱼爪传媒、播豹传媒、鱼爪智企、鱼爪智云、麦创智汇、十权法律、初巧鲜炖燕窝等等）。核心业务办公地是在成都锦江区，区内重点企业，政府机关高度重视。
在职人员规模2000多人左右，前端业务团队与后端后勤职能团队划分清晰专职专责。各部门细分专业协作。集团业务线多，平台广阔， 发展空间大，2013年创立至今已走过十余载春秋，根基牢固，抗风险能力强。