人力资源专员

职责描述
负责人力资源管理部其中一个模块的工作，包含但不限于
1.根据公司发展需要，对接业务部门确认用工需求，优化招聘渠道，发布招聘信息，筛选简历，邀约人员并组织面试；参与公司人才引进、校企合作等；
2.负责员工离职面谈，分析离职原因并推动改善问题，降低企业人才流失率；
3.负责组织人才盘点工作，进行人才识别与选拔，优化人员配置；
4.负责组织员工转正考核及续签评价工作，提供有效的用人建议；
5.负责组织开展项目绩效的考核、分配及发放工作；
6.负责组织开展公司企业文化建设，包括企业文化策划、企业文化落地，如生日会、团建活动等；
7.协助上级编制并完善公司的年度培训计划并组织实施，持续改善；
8.协助上级建立并优化培训体系，建立内部及外部师资库、教材库、试题库和案例库等；
9.负责公司的培训计划实施，组织内外部讲师资源、审核课程并落实培训；
10.设计并落实员工的职业生涯发展规划，跟踪关键员工的职业生涯发展规划落实情况；
11.担任公司某领域内的培训课程的讲师、根据公司特点制定培训大纲和内容；开发相关课程，评估培训成果，制定培训评估工具，撰写培训报告，反馈，评估培训效果，建立人才档案。
任职条件
1.形象气质佳，年龄30周岁以下；
2.统招硕士及以上学历，双一流院校本科生毕业生亦可；
3.管理学、经济学、统计学、数学等相关专业；
4.沟通协作能力强，文字编写能力优秀；
5.能够主动分析问题，具备独立解决问题的能力；
6.学习能力强，擅长与人交流，头脑灵活；
7.有1年以上人力资源相关工作经验优先；
8.积极主动，责任心强，工作踏实；
9.抗压能力强，能够接受出差、加班。
我们能为你提供：
高于行业平均水平的薪酬待遇；
入职即缴纳五险一金；
协助办理人才绿卡；
年度调薪+年度晋升;
年度体检+带薪年假；
免费宿舍+班车;
周末双休，法定节假日正常放假；
生日礼品及各种节日礼品与节日礼金等。