汽车设计工程师（尺寸工程师）

一、核心工作职责​
尺寸工程规划：主导汽车车身 / 底盘关键总成的尺寸设计工作，制定 GD&T 几何公差定义、基准体系规划方案，在产品概念设计阶段提供专业技术输入，提前规避后期装配风险，确保产品装配可行性与尺寸精度达标。​
公差分析与验证：编制尺寸验证计划（DVP&R），运用 3D 公差仿真技术开展 MMB/LMB 边界分析、装配偏差累积计算等工作，独立完成公差分析报告并输出设计优化方案；协同工艺部门明确关键工序的尺寸控制要求。​
数据评审与问题解决：负责 CATIA/UG 等 3D 数模的尺寸工程评审，精准识别尺寸冲突、基准设置不合理等问题，推动相关部门完成整改；针对量产阶段出现的尺寸偏差问题，从设计层面提供修模、调整公差带等有效解决方案。​
跨部门协同与标准建设：对接造型、工程、工艺、质量等跨职能部门，推进尺寸设计方案落地执行；参与公司尺寸工程相关标准、规范的制定与更新，推广 GD&T、公差分析等专业工具的应用。​
项目支持与技术服务：跟进整车或核心总成开发全流程的尺寸设计节点，按时交付尺寸图、公差表、分析报告等技术文件；为生产、采购部门提供尺寸技术支持，协助供应商开展尺寸设计评审工作。​
二、任职资格要求​
（一）硬性条件​
学历背景：本科及以上学历，车辆工程、机械设计制造及其自动化、材料成型及控制工程等相关专业。​
工作经验：​
工程师级：3 年以上汽车行业尺寸设计相关工作经验，至少完整参与 1 个整车或核心总成（车身 / 底盘）开发项目。​
高级工程师级：5 年以上汽车尺寸设计工作经验，主导过 2 个及以上量产车型的尺寸工程设计，具备复杂装配体公差优化能力。​
专业技能：​
精通 CATIA/UG 等 3D 建模软件，熟练运用 GD&T 几何公差工具（符合 ASME Y14.5 标准）。​
掌握 3D 公差仿真分析方法，能熟练操作 VSA、3DCS 等专业分析工具，独立完成公差分析报告编制。​
熟悉汽车产品开发流程（V 模型），深入了解车身 / 底盘装配工艺及尺寸控制要求。​
具备良好的工程图纸解读、编制及评审能力。​
（二）软实力要求​
逻辑思维清晰，具备较强的问题分析与解决能力，能快速定位并处理尺寸设计相关问题。​
拥有良好的跨部门沟通协调能力，抗压性强，能高效推进跨团队协作项目。​
工作严谨细致，注重细节把控，具备高度的责任心和职业素养。​
能接受项目阶段性出差，团队协作意识强，服从工作安排。​
三、薪酬福利​
薪酬范围：工程师 15-25K / 月，高级工程师 25-40K / 月，根据候选人工作经验、专业能力及过往业绩面议，核心骨干可享受项目奖金、年终分红。​
基础福利：五险一金（按最高基数缴纳）、补充商业保险、带薪年假（10-15 天）、法定节假日福利、节日礼品 / 礼金。​
成长福利：定期专业技能培训、职称评定支持、内部晋升通道、导师带教制度。​
其他福利：年度体检、员工食堂、交通补贴、通讯补贴、住房补贴、团队建设活动、生日福利、带薪病假。