人力市场经理

任职要求：
1.学历背景：年龄 28-40大专及以上学历，人力资源管理、市场营销、工商管理等相关专业优先；
2.工作经验：5年以上人力资源服务劳务外包行业销售经验，具备独立完成2000-5000万的年度签约成功案例，熟悉大客户全生命周期管理流程；
3.行业经验：具备华东区域头部企业客户资源储备，能快速对接行业核心决策层，具备跨部门协同争取内部资源的能力，具备B端大客户开发与维护经验者优先，熟悉人力外包产业链及互联网、新能源、主机厂和智能制造等行业的用工特点（研测类、运维类等）和者加分；
4.专业能力：精通商务谈判、合同签订及回款管理技巧，能独立完成从客户开发到订单交付的全流程工作；熟悉《劳动合同法》《劳务派遣暂行规定》等相关法律法规，能为客户提供专业的合规用工建议；具备优秀的需求挖掘与方案设计能力，能快速响应客户需求并提供精准的解决方案；熟练使用Office办公软件（Excel数据统计、PPT方案制作）及CRM系统管理客户资源；
5.职业素养：具备强烈的目标导向与结果意识，抗压能力强；拥有优秀的口头与书面表达能力，跨部门协作能力突出；诚信正直，保守客户商业机密，维护公司品牌形象；能适应高频出差（客户拜访、行业活动等）。
6.加分项：5年以上 ToB 大客户销售经验，其中 3年以上同行业工作经验，有华东区域市场深耕经历者优先。
岗位职责：
1.业绩目标达成：制定并执行年度、季度销售计划，精准完成公司下达的业绩指标（包括新签客户数、合同金额、回款率等核心KPI），聚焦人力外包核心业务（劳务派遣、岗位外包、灵活用工等）的市场拓展与销售转化；
2.业绩攻坚：重点对接华东区域客户(运营商、互联网、能源、主机厂、智能制造等行业)，主导商务谈判、方案定制及签约落地；
3.市场分析与策略制定：持续调研人力外包行业趋势、政策动态（如劳动法、社保公积金条例调整）及竞争对手情况，输出市场分析报告，制定差异化销售策略；参与产品定价优化与营销方案策划，提升市场竞争力。
4.项目全流程管控：负责客户谈判、招投标、合同签订等全流程工作，确保商务环节合规高效；协调内部交付、法务、财务等资源，推动项目顺利落地实施；跟进项目进度，及时处理客户投诉与需求变更，保障服务质量与客户满意度。
5.团队协作与经验沉淀：配合市场部门开展行业展会、客户沙龙等品牌推广活动；参与内部培训体系建设，分享销售经验，协助新人成长；建立完善的客户档案，总结销售数据与客户反馈，优化销售流程与服务方案。
福利待遇：
1、五险一金、带薪假期、节日福利、年度体检；
2、食堂：提供丰富多样、健康美味的饮食选择；
3、班车：班车线路覆盖合肥全市，方便上下班；
4、健身房：免费健身房，在工作之余保持健康的身体状态；
5、图书馆：免费图书馆，丰富多样的图书资源和舒适的阅读环境；
6、公租房/租房补贴：符合政策的员工可申请公租房或租房补贴，减轻生活压力；
7、人才补贴：符合政策的员工可申请政府人才补贴，提高员工的福利待遇；
8、员工团建：不定期组织团建活动，在轻松愉悦的氛围中放松身心，增强团队凝聚力；
9、员工成长：提供多方位学习通道，包括系统化专业课程的在线学习平台、大咖分享、技术沙龙等；