HRBP

岗位职责：
1.深入理解业务战略，与业务部门协作制定人力资源规划，支持组织发展与业务目标达成；
2.负责所在业务单元的招聘、绩效、薪酬、员工关系等HR模块落地执行，确保制度与流程有效实施；
3.参与人才盘点与梯队建设，推动关键岗位人才引进、培养与保留，提升组织能力；
4.定期进行组织诊断，分析人效、流失、绩效等数据，提出改进方案与落地计划；
5.主导业务团队绩效管理周期，包括绩效目标制定、评估沟通、绩效校准与反馈；
6.处理员工关系事件，识别潜在风险，提升员工体验与满意度；
7.为业务团队提供HR政策咨询，赋能管理者人力管理能力；
8.主导或参与公司HR项目，如文化建设、员工发展、培训体系、薪酬优化等。
任职要求：
1.本科及以上学历，人力资源、心理、管理等相关专业优先；
2.5年以上HRBP或综合HR经验，熟悉HR全模块流程及政策实操；
3.具备良好的业务理解能力，能够与业务共同制定解决方案并推动落地；
4.数据思维强，能够基于人力数据分析问题与输出策略；
5.具备优秀的沟通协调、跨部门协作与问题解决能力；
6.有快速增长型企业/互联网/制造业/科技行业HRBP经验者优先；
7.学习能力强，抗压能力佳，具备积极主动的工作心态。