更新于 5月11日
职位描述
薪酬福利招聘员工关系人力资源
岗位职责：
1，制定并执行人力资源招聘计划。
2，负责员工劳动关系管理，办理员工入职、离职、调岗、续签等手续，完善员工档案管理。
3， 协助搭建公司薪酬绩效体系，核算员工薪资、绩效、奖金，跟进社保、公积金缴纳事宜，优化薪酬福利方案，提升员工满意度。
4， 完善公司人力资源管理制度，规范人事作业流程，统筹人力成本预算与管控，定期出具人事数据统计报表。
5，统筹办公物资管理，管控行政办公成本。
6，负责公司日常行政工作。
任职要求：
1、 大专及以上学历。
2、3年以上人力行政主管/专员全盘工作经验。
3、 具备制度搭建、流程优化、团队管理能力，具备良好的沟通协调、统筹执行与抗压能力。
4、 工作细致严谨、责任心强、积极主动。
1，制定并执行人力资源招聘计划。
2，负责员工劳动关系管理，办理员工入职、离职、调岗、续签等手续，完善员工档案管理。
3， 协助搭建公司薪酬绩效体系，核算员工薪资、绩效、奖金，跟进社保、公积金缴纳事宜，优化薪酬福利方案，提升员工满意度。
4， 完善公司人力资源管理制度，规范人事作业流程，统筹人力成本预算与管控，定期出具人事数据统计报表。
5，统筹办公物资管理，管控行政办公成本。
6，负责公司日常行政工作。
任职要求：
1、 大专及以上学历。
2、3年以上人力行政主管/专员全盘工作经验。
3、 具备制度搭建、流程优化、团队管理能力，具备良好的沟通协调、统筹执行与抗压能力。
4、 工作细致严谨、责任心强、积极主动。
工作地点
湖州安吉县天子湖工业园区
公司信息
公司介绍
杭叉集团是国内工业车辆行业创新能力突出、制造能力领先、运营质量优异的行业领跑者，占地面积1800余亩，跻身行业世界8强，是中国工业车辆行业排头兵企业、制造业单项冠军示范企业、上交所主板上市企业（股票代码：603298）。 公司主要从事叉车、仓储车等工业车辆及其关键零部件的研发、生产及销售，同时提供智能物流整体解决方案以及后市场业务，已形成1.5-48吨内燃叉车、0.6-48吨电动叉车等8000余个品种、上万种规格的产品体系，是国内工业车辆行业品种最齐全的制造商，其中锂电池叉车全球同行业品种最为齐全、技术和销量领先，氢燃料电池叉车国内同行业率先发布、批量销售和批量应用，叉车AGV竞争力及销量领跑行业，公司产品出口连续十余年位列行业前茅。 公司是国家高新技术企业、浙江省科技领军企业，打造了行业领先的国家企业技术中心、国家认可实验室、国家级工业设计中心、国家级博士后科研工作站、浙江省工业车辆工程技术研究中心、浙江省院士专家工作站等省级以上技术创新平台。 公司近年来先后荣获中国制造业企业500强、中国民营企业500强、中国大企业集团竞争力500强、中国机械工业百强、中国机械500强、世界一流机械企业、机械工业领军企业、浙江省人民政府质量管理创新奖、浙江省“雄鹰行动”培育企业、浙江省科技领军企业、浙江省“未来工厂”、浙江省服务型制造示范企业、浙江省工业大奖、浙江省先进制造业和现代服务业融合发展试点企业等荣誉。公司愿景：做世界最强叉车企业；公司的使命：让搬运更轻松； 公司的价值观：诚信为本，效益优先；持续发展，回报社会。
工商信息
企业名称 杭叉集团股份有限公司
企业类型 其他股份有限公司（上市）
法人代表 赵礼敏
经营状态 存续
成立时间 1963-10-11
注册资本 13.1亿元
认证资质
营业执照信息
