绩效管理统筹
搭建绩效管理体系,明确组织领导、考核周期、主体及内容权重、KPI 指标,统筹实施、结果应用、制度修订及文件存档全流程。
人力资源管理
统筹招聘全流程,搭建渠道并完成人员配置;负责员工入离职、劳动合同、社保、人事档案、考勤核算等日常事务;组织新员工入职、岗位技能培训及企业文化宣导;处理员工关系与劳动纠纷,开展员工关怀,维护团队稳定。
行政与后勤管理
统筹行政全流程:负责客户接待筹备;管理员工通讯信息、合同协议、人员资料等档案;每月策划更新黑板报,组织节日团建、生日会、评优等活动,强化文化建设;提供机票酒店预订等后勤保障。
负责办公用品、固定资产及样品出入库登记与盘点;维护办公环境,采购养护绿植,完成临时性后勤任务。
任职要求
3 年以上人事管理经验,精通绩效评定、人事调整、员工关系处理。
掌握人力资源管理理论,熟悉人事政策法规及劳动合同、劳动法相关知识。
具备优秀的沟通协调、分析解决问题能力及团队合作精神。