HRBP

岗位职责：
1、协助上级领导进行HR战略及规划，制定人力资源工作规划，配合开展及执行全面人力资源工作；
2、配合完成人力资源各项制度、流程、体系、文化的重构，促进变革发展，夯实变革成果；
3、配合做好人才梯队的搭建、人才盘点、培训，员工职业发展引导，通过相应的机制，做好核心人才的选用育留，有效支持各业务团队目标的达成；
4、负责薪酬管理、晋升管理及数据分析，负责员工绩效考核、评估，不断完善和优化薪酬、晋升及考核管理制度，形成闭环；
5、定期开展人力资源各项工作的分析和研究，及时了解行业动态及同行标杆企业人力资源动态：
6、深入业务一线，了解、熟悉业务，发现业务痛点，能将业务战略转化为HR策略，有效识别COE、 HRBP、SSC的协同点；
7、推广和维护公司文化，构建积极、支持性的工作环境。
任职资格：
1、统招本科以上学历，人力资源相关专业；
2、三年以上化工、制造行业HR管理经验，熟悉人力资源规划、薪酬体系设计、绩效管理，能独立设计方案；
3、具备业务思维，能有效的将业务需求和人力资源工作相结合，有大企业HRBP工作经验优先；
4、较好的独立思考能力，有很好的同理心，能够换位思考，同时具备出色的跨部门协调能力、冲突管理能力；
5、熟悉办公软件，数据分析，能撰写分析报告。