招聘培训专员

岗位职责：
1、结合实际执行情况，及时发现培训制度流程中的问题，提出可行的优化建议。
2、对培训课程的清单进行确定、讲师资源的管理及公司系统应用的指导。
3、保证培训项目的规范呈现、常规项目方案的制定及组织实施培训项目。
4、进行课程开发立项、教学方法设计、课件制作及对课程的结构和形式进行审核等。
5、结合培训对象工作场景，准备合适案例，并设计案例导入时机、方法、引导交流要点并运用多种授课技巧，灵活应对培训中的各种突发状况，维持培训现场秩序及氛围。
6、发现并分析项目实施过程中存在的问题，要点式地提出优化建议或解决方案，为持续改善提供思路，优化项目设计并对考试或满意度测评结果进行分析，对考试测评能完成参考率统计、错题分析等；对满意度测评能够统计分析，并对影响满意度的维度进行分析。
7、梳理提炼培训经验技巧交流资料，能够在部门内部组织专题分享或培训。
任职要求：
教育程度及专业要求：本科及以上学历，26-32岁
所需工作经验/年限：培训相关工作经验满2年
业务知识与技能：
1、灵活应用相关培训知识和操作技巧；
2、自主开发课程，形成完成课程包，并能生动演绎。
通用知识与技能：
1、熟练运用Word、EXCEL、PPT、Xmind、PR、剪映、甘特图等办公软件，进行课程设计、项目策划、培训评估等工作；
2、诚实正直、敢于担当、积极主动、务实求进；
3、有良好的服务意识和危机意识；
4、有良好的思维逻辑、沟通表达、组织协调能力。