人力资源部职员

人力资源部职员
岗位职责：
1.负责薪酬及考核相关工作，落实薪酬核算发放、薪酬调整、薪酬审核，公司本部考核等相关工作，协助优化公司薪酬与考核体系，确保薪酬及考核工作规范、准确、高效。
2.严格遵守干部选拔任用相关规定，协助开展干部选拔任用相关工作，配合做好动议、遴选、考察、公示等环节工作。
3.负责人事档案管理工作，做好人事档案的整理、归档、保管、查阅等工作，确保人事档案完整、规范、安全，符合档案管理要求。
4.协助推进人力资源其他相关业务，包括社保公积金缴纳、员工关系维护、人力资源报表统计等基础工作。
5.配合部门完成人力资源管理制度的梳理、完善和落地执行，做好相关政策的传达和解释工作。
6.完成领导交办的其他相关工作任务。
岗位要求：
1.中共党员；
2.年龄在40周岁及以下，本科及以上学历，具备5年以上人力资源管理从业经历，了解人力资源业务，具备市场化思维；
3.熟悉薪酬及考核体系建设相关知识和流程，了解国有企业干部选拔任用政策、人事档案管理规定；
4.具备良好的公文写作能力、沟通协调能力和执行力，严谨细致、责任心强，熟练使用办公软件；