人事主管

岗位职责:
1、配合制定公司中长期人力资源战略，确保与公司业务发展需求匹配。
2、完善公司 人力资源管理制度和流程，包括招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等模块，推动人力资源管理的数字化和智能化，完成人力AI工作推进，提升管理效率。
3、参与公司内外部人才的调配与安置，完善公司人才招聘体系、流程及人才库，优化人才测评工具与方法，实现人力资源的优化配置。
4、优化基于公司战略和员工发展的培训体系，指导开发关键人才(如管理梯队、核心技术/销售人才)的培养方案，整合内外部培训资源。
5、优化绩效管理体系(如KPI、OKR、BSC等)，将绩效结果与薪酬、激励、培训、晋升等环节有效结合。
6、优化并管理薪酬福利体系，组织进行市场薪酬调研，规划和管理员工福利项目，提升员工满意度。
7、控制用工风险，规范用工流程，设计灵活的用工模式降低用工风险，建立畅通的员工沟通渠道，处理员工投诉和劳动纠纷，营造和谐的劳资关系。
8、推动企业文化建设与落地，塑造并传承公司核心价值观，提升员工敬业度与归属感。
9、定期提供人力资源数据分析报告，为公司决策提供支持。
监控人力成本，优化资源配置，提升投入产出比。
10、负责人力资源部团队建设，提升团队专业能力和执行力。
协调部门内部及与其他部门的工作，确保高效运作。

任职要求:
1、一本以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业优先，有大厂工作经验者优先。
2、具有2年以上人力资源全模块管理经验，有集团化人力资源管理经验者优先。
3、熟悉国家劳动法律法规，具备现代人力资源管理理念和实践经验。
4、擅长组织发展管理、高端人才引进、绩效激励、干部管理、企业文化建设等。
5、性格开朗外向，有激情，沟通表达能力佳、具有经营思维、结构化思维。
6、具有高度的责任心、职业操守和保密意识，注重细节，能够承受一定的工作压力；有强烈的责任心与奋斗精神。
7、形象气质佳，谈吐得体，具备良好的职业素养与高管风范，能代表公司对外进行高端人才沟通及重要商务洽谈。
8、有集团化人力资源管理经验，熟悉AI人工智能、互联网、B2B服务，熟练操作AI工具，熟悉企业数字化转型和信息化。
9.在相关领域拥有丰富的实操经验，并具备将专业知识转化为解决方案的动手能力。