人力资源专员

岗位职责:
1.每月组织开展绩效考核，收集考核结果并汇总分析、审核；
2.协助上级制定和完善绩效考核方案和制度文件，完善公司绩效体系；
3.负责每月员工工资的计算、发放以及个人所得税的申报工作，确保工资数据的准确性和工资发放的及时性；
4.及时处理绩效考核、工资方面的疑惑和申诉，防止出现用工纠纷；
5.建立并维护员工薪酬绩效台账和档案，确保纸质资料和电子数据规范、齐全、完备；
6.每月负责社保、公积金的新增和中断，五险一金费用及时申请和缴纳；
7.协助开展招聘工作，包括岗位发布、简历筛选、面试组织、入职安排；
8.负责新员工入职体检和在职员工年度体检事宜，提前对接各部门负责人和医院医生，敲定体检名单，安排体检时间；
9.协助处理劳动纠纷；
10. 完成上级交办的其他工作。
任职要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理、劳动与社会保障、工商管理等相关专业，1-3年相关工作经验；
2.精通Excel：熟练使用office办公软件，掌握VLOOKUP、数据透视表、复杂函数运用，具备数据分析能力 ；
3.了解《劳动法》、《劳动合同法》、社保个税相关政策，确保工作合规 ；
4.具备良好的沟通协调能力，工作细致认真，有较强的责任心和执行力；
5. 具备团队合作精神，能够快速适应工作环境，具备较强的学习能力，能持续优化工作流程。