人力资源部长

岗位职责
1.根据公司年度经营管理目标，组织建立健全人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、薪酬管理、绩效管理、员工关系管理及组织发展等业务工作，为公司人力资源管理提供支持，为业务发展赋能。
2.根据人员编制及人力需求，制定招聘计划及实施方案并督导实施，确保招聘计划有效开展并达成招聘目标；
3.根据培训管理要求及公司实际培训需求情况，组织制定公司年度培训计划并督导实施，确保培训计划有序开展；
4.根据公司年度经营目标、绩效管理制度、部门及员工岗位职责说明书，组织绩效目标的分解，确保公司经营目标有效分解；
5.根据薪酬福利管理制度及公司管理要求，组织实施定薪及调薪相关工作，确保符合规范要求。
6.根据人力资源管理制度及公司管理要求，督导完善人员基础信息的管理，确保人事信息准确性和完整性；
7.通过组织部门团建活动、内部交流分享、培训学习等，激发人员的活力与潜力，促进人员的自我学习和成长；
8.完成上级领导交办的其他工作事项，保证工作结果符合要求；
任职要求：
1.统招本科及以上学历，人力资源管理专业优先；十年以上相关领域工作经验，三年以上管理经验优先考虑；
2.熟悉劳动法、社会保险法等法律条文，掌握相关法规和程序，并保持最新的了解；
3.熟悉现代企业人力资源管理的理念和方法；具备高度发展的分析和解决问题的能力；
4.擅长处理复杂的人际关系和问题；优秀的沟通和领导能力；