更新于 11月21日

海外国家经理

1.5-3万·14薪
  • 郑州二七区
  • 1-3年
  • 本科
  • 全职
  • 招5人

雇员点评标签

  • 工作环境好
  • 同事很nice
  • 氛围活跃
  • 人际关系好
  • 定期培训
  • 团队执行强
  • 能学到东西
  • 管理人性化

职位描述

团队管理经验东南亚非洲欧洲贸易/进出口专用设备制造
岗位职责:
1、承接事业部战略目标,主导制定负责团队的年度业务规划、拆解行动路径并推动执行,确保目标100%达成。
2、建立动态监控机制,通过季度/月度经营复盘会议,分析目标偏差并快速迭代策略,保障战略灵活落地。
3、主导行业/市场深度研究,完成市场定位、重点国家区域分析及竞对调研,输出差异化市场深耕策略(如聚焦高潜力赛道、差异化产品布局等)。
4、基于市场动态,推动业务策略快速调整与资源精准投放,抢占市场先机。
通过线索追踪、商机复盘及团队帮扶机制,提升商机转化效率
5、制定团队内人才能力提升计划,主导实战型技能培训(如客户谈判、行业解决方案设计等),通过绩效面谈与个性化辅导,打造高战斗力团队。
6、结合业务需求,推动人才梯队建设,确保团队能力与业务发展同频。
职位要求:
1、本科及以上学历,有工程机械设备外贸相关经验者专业优先,。
2、3年以上海外销售经验,1年以上团队管理经验,有成功开拓海外市场经验者优先。
3、具备优秀的市场分析能力、商务谈判能力和团队领导能力。
4、英语流利,能够熟练使用英语进行商务沟通。
5、具备较强的抗压能力和适应能力,能够接受海外长期出差或驻外工作。
6、积极主动,责任心强,具备良好的职业道德和团队合作精神。

工作地点

郑州二七区中国中部电子商务港A座7-9楼

职位发布者

崔璨/招聘经理

刚刚活跃
立即沟通
公司Logo河南国立控股有限公司
河南国立控股有限公司(简称:国立集团)始于2010年,前身为河南国立进出口有限公司,旗下控股河南国立米科斯科技有限公司、河南国立百特环保科技有限公司、河南国立百斯特游乐设备有限公司,河南国立咕哩文化传媒有限公司、河南北工机械制造有限公司、河南百特产业园运营管理有限公司等多家公司及工厂,是一家集建筑机械、起重设备、环保设备、游乐设备国际贸易,环保设备、建筑机械研发、生产、销售为一体,多板块运营的综合性集团公司。公司现为河南省国际贸易网商协会执行会长企业,郑州市电子商务协会副会长企业,先后被评为郑州市电子商务示范企业和河南省电子商务示范企业。董事长安志强先生多次被授予“郑州电商领军人物”“郑州电子商务创新人物”等荣誉称号;并被聘请为郑州市电子商务专家委员会委员、郑州市中小企业创业创新导师。公司始终坚持“以客户为中心,以目标为导向,坚持团队协作,坚持创新管理”的核心价值观,关注客户本质需求,助力客户成功,产品远销全球100多个国家和地区,并在30多个国家获得了稳定的市场份额,产品和服务受到当地国家政府和客户的一致好评,并在乌兹别克斯坦、巴基斯坦、菲律宾、马来西亚、印尼等国家设有分公司/办事处、海外仓,为客户提供线下服务和产品展销。​近年来,公司经历了跨越式的发展。企业销售额从成立之初的年销售300万元,增长至7亿元以上;员工总人数由创办伊始的3人,增长至近500人,其中近90%员工为大学本科或211、985院校,还有多名海外留学生及海外员工。未来,公司计划在更多国家建立海外分公司,以海外分公司为依托,布局产品海外推广体系,建立线下团队服务全球客户,推进大型机械设备售后服务体系的建立与完善。同时,大力推动自营品牌的建设,为客户提供有竞争力的整体解决方案,以创新和服务成为行业领军和社会信赖的企业。---------------------------------------------------------------------------------------------------福利待遇: 1、高底薪、高提成、高奖金。目前公司跨境电商优秀业务员年收入近50万,常驻海外优秀业务员年薪近百万。 2、五险一金齐全,多种名目丰富的奖励、完善的福利保障。公司每年给员工设置多种形式丰富的奖励名目,工龄工资、带薪假期、生日礼品、节日礼品及其他相关补贴。资源渠道: 1、技工贸一体化企业。公司有自己的研发技术人员、自有工厂、有自己独特的外贸资源渠道,产业链完整。 2、线上线下相结合外贸龙头企业。目前在海外多个国家成立了分公司或办事处。 3、专业的电商团队提供询盘,业务人均询盘量在河南外贸行业名列前茅。职业发展: 1、专业和管理双通道职业发展路径。 2、事业合伙人机制。有能力且愿意在公司长期发展的人员均有机会成为公司的合伙人,拥有公司股权,实现员工“做老板”的梦想。培训成长: 1、公司具备科学完善的培训体系,每年培训经费200万以上。 2、外训:公司每年通过外训、外请顾问等形式不断引入最新的技能和思维,帮助员工开阔视野、提升能力。3、内部培训体系:新兵训项目、M0储备主管培养项目、业务预备队培养项目、专业技能培训(优秀员工直播分享、经验萃取等)、管理能力培训、通用技能培训、国立智库(E-Learning学习平台)。优秀人员入职1-2年可从外贸新人成长为年收入几十万的业务精英。文化氛围: 1、公司员工以90后为主,团队有活力,工作有激情。 2、员工每月享有固定团建经费、丰富多彩的文娱活动。各部门不定期举办丰富多彩的员工文化娱乐活动,在这里可以实现“开心工作、快乐生活”的梦想。
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