400-885-9898
职位描述
薪酬设计绩效管理
岗位职责：
1、制定/优化公司绩效考核制度、流程、方案，适配不同岗位
2、设计KPI、OKR、360评估等考核工具，明确指标与评分标准
3、搭建绩效全流程：目标设定→过程跟踪→考核评估→结果应用
4、组织启动绩效周期，培训管理者与员工
5、跟进绩效进度，收集数据，解决执行问题
6、组织期中/期末考核，监督公平公正，处理争议
3、精通各部门绩效管理，内、外部品质建立、监控管理，及各类品质复杂问题分析。
2、设计KPI、OKR、360评估等考核工具，明确指标与评分标准
3、搭建绩效全流程：目标设定→过程跟踪→考核评估→结果应用
4、组织启动绩效周期，培训管理者与员工
5、跟进绩效进度，收集数据，解决执行问题
6、组织期中/期末考核，监督公平公正，处理争议
7、输出绩效分析报告，提出组织与个人改进建议
职位要求：
1、大专以上学历，5年以上经验，有文旅行业管理经验优先考虑;
2、丰富的绩效管理经验，有丰富的体系推行及维护、内、外审应对经验； 1、大专以上学历，5年以上经验，有文旅行业管理经验优先考虑;
3、精通各部门绩效管理，内、外部品质建立、监控管理，及各类品质复杂问题分析。
职位福利：免费班车、带薪年假、包吃、公司重点项目
工作地点
呼兰区哈尔滨市利民开发区北京路
认证资质
营业执照信息
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职位发布者
李彩宾/人资主管
昨日活跃立即沟通
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