招聘专员

岗位职责
1、根据公司业务发展规划，制定、更新年度及季度招聘计划并落地实施，结合业务动态及时调整招聘策略，保障公司各岗位人才稳定、高效供给。
2、负责各类招聘渠道的开拓、运营、维护与优化，整合线上线下优质招聘资源，持续提升招聘覆盖率与招聘效率，有效控制招聘成本。
3、常态化对接各业务部门，精准梳理、拆解各岗位用人需求，结合业务特性定制专属招聘方案，精准匹配岗位需求，高质量完成人才筛选与推荐工作。
4、全面统筹社会招聘、校园招聘等各类招聘项目，负责全流程组织与实施，包含岗位信息发布、简历筛选、面试邀约、面试统筹、录用沟通、入职跟进等工作，确保社招、校招岗位达成率达标。
5、负责公司年度、半年度人力编制梳理、人员盘点及人力数据校准工作，汇总整理招聘各项数据，定期复盘招聘工作，持续优化招聘体系与招聘策略。
6、搭建、更新并维护企业优质人才资源库，分类储备各岗位优秀人才，持续跟进人才动态、行业人才趋势及企业招聘需求变动，盘活存量人才资源，为企业人才储备提供长效支撑。
7、完成领导交办的其他人事相关及临时性工作。
任职要求
1、本科及以上学历，具备3-5年制造业、电子行业招聘工作经验，有智能硬件、机器人、消费电子、小家电等相关领域招聘经验者优先。
3、熟练掌握各类主流招聘渠道运营技巧，精通标准化招聘体系流程，熟练运用面试评估技巧，可独立统筹面试全流程，精准评估候选人适配度，输出合理的录用决策建议。
4、具备极强的目标意识与执行力，工作严谨细致、责任心强，拥有优秀的数据分析与问题统筹解决能力，可高效落地各项招聘工作指标。
5、具备良好的沟通表达、跨部门协作及组织协调能力，善于对接各业务部门，高效推进招聘协作工作。
6、工作态度积极主动，具备良好的团队协作精神，能快速适应快节奏工作环境，抗压能力、临场应变能力良好，可妥善处理招聘各类突发问题。
7、学习能力优秀，可快速适配业务变化，主动优化工作方法，具备良好的职业素养与工作执行力。