招聘专员

岗位职责
1、核心招聘工作：独立负责文旅行业重点岗位全流程招聘，包含需求对接、简历筛选、面试邀约、面试跟进、谈薪入职、入职跟进全环节，无需团队协助，可独立闭环完成招聘指标。
2、需求精准对接：高频、高效对接各用人部门，快速沟通、深度拆解岗位核心需求，精准拿捏岗位任职标准、工作内容、能力偏好及用人偏好，同步梳理岗位画像，规避招聘偏差，保障招聘效率与匹配度。
3、重点岗位招聘落地：主攻文旅行业核心岗位，涵盖营销类、电商运营、文旅演艺、景区运营、酒店运营等重点岗位，持续拓展招聘渠道、盘活人才资源，高效补全岗位缺口，保障用人需求落地。
4、招聘过程管控：做好招聘数据统计、候选人跟进、面试复盘、岗位需求更新等日常工作，及时同步招聘进度，反馈招聘难点，配合用人部门优化招聘方案。
任职要求
1、经验硬性要求：成熟招聘从业者，具备独立全流程招聘经验，能够单人独立完成重点岗位招聘闭环，无需依赖团队辅助，有文旅、酒店、景区、电商运营类岗位招聘经验者优先。
2、核心能力要求：沟通能力突出，擅长快速对接用人部门，精准挖掘、梳理岗位真实需求，理解力、执行力、抗压能力强，适配驻场快节奏招聘工作。
3、学历适配：大专及以上学历，不限制专业，不卡高学历，能力与经验优先。
4、综合素质：目标感强，招聘思维灵活，主动积极，擅长跟进候选人，把控招聘节奏，能高效完成既定招聘指标。
5、驻场适配要求：接受安吉本地驻场工作，能适应现场工作节奏，服从工作安排。