HRBP

岗位职责：
1、与业务部门负责人密切合作，掌握业务运营现状和需求，提供人力资源策略建议及支持
2、结合业务需求变化，制定招聘策略，实施人才合理配置；
3、洞察分析业务需求，提供培训方案，实施业务团队培训；
4、定期对所负责业务团队进行人员盘点，实施人才储备培养；
5、执行、优化绩效管理方案及流程，辅导各级管理人员绩效管理工作的开展，促进绩效目标达成；
6、促进积极向上的员工关系，解决员工问题和矛盾，提升团队内部管理水平；
任职要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理或行政管理等相关专业，3年以上相关工作经验；
2. 熟悉用人单位各项劳动法律法规，具备较强的人际沟通、协调能力；
3. 具有良好的组织、计划、分析、解决问题的能力；
4. 品行端正、责任心强，能够承受一定的工作压力。
作息时间：朝九晚六 周末双休
薪资：4K-6K 入职买社保