更新于 3月16日
职位描述
工程施工资料工程建设资料工程竣工资料
【岗位职责】
1. 工程条线内部统筹与运营
作为工程体系的“中枢神经”，协助工程总监/经理进行部门内部的日常综合管理，负责工程体系各类规章制度的落地执行与监督。
统筹安排工程条线的会议体系（如项目周例会、工程专项会、月度运营会），负责会议组织、纪要撰写及决议事项的任务分发。
2. 绩效考核推动与执行
牵头落实工程条线人员的绩效考核方案制定、优化与宣贯，确保考核指标与公司年度经营目标挂钩。
负责月度/季度/年度的绩效考核数据收集、复核、评分核算及结果反馈，建立工程人员“一人一档”的绩效档案。
根据考核结果，协助分析工程管理中存在的短板，为人员培训、晋升或调整提供数据支撑。
3. 内部事务协调与流程推进
负责工程条线内部的各类审批流程（如付款申请、合同会签、签证变更、用章申请）的线上/线下流转跟踪，主动催办相关责任人，缩短审批周期。
协调工程部门与成本、设计、招采、营销等横向部门之间的接口工作，确保信息传递准确、交圈闭环。
管理工程类文件的收发、登记、归档及借阅，确保图纸、联系单、合同等核心资料的完整性和可追溯性。
4. 督办落实与计划管理
建立工程条线的重点工作督办台账，对领导交办的任务、会议决议事项、关键节点计划进行跟踪督办，定期通报完成情况，对逾期风险及时预警。
收集汇总各项目/各专业的日报、周报、月报，提炼核心数据与问题，形成工程管理月报，为领导决策提供参考。
1. 工程条线内部统筹与运营
作为工程体系的“中枢神经”，协助工程总监/经理进行部门内部的日常综合管理，负责工程体系各类规章制度的落地执行与监督。
统筹安排工程条线的会议体系（如项目周例会、工程专项会、月度运营会），负责会议组织、纪要撰写及决议事项的任务分发。
2. 绩效考核推动与执行
牵头落实工程条线人员的绩效考核方案制定、优化与宣贯，确保考核指标与公司年度经营目标挂钩。
负责月度/季度/年度的绩效考核数据收集、复核、评分核算及结果反馈，建立工程人员“一人一档”的绩效档案。
根据考核结果，协助分析工程管理中存在的短板，为人员培训、晋升或调整提供数据支撑。
3. 内部事务协调与流程推进
负责工程条线内部的各类审批流程（如付款申请、合同会签、签证变更、用章申请）的线上/线下流转跟踪，主动催办相关责任人，缩短审批周期。
协调工程部门与成本、设计、招采、营销等横向部门之间的接口工作，确保信息传递准确、交圈闭环。
管理工程类文件的收发、登记、归档及借阅，确保图纸、联系单、合同等核心资料的完整性和可追溯性。
4. 督办落实与计划管理
建立工程条线的重点工作督办台账，对领导交办的任务、会议决议事项、关键节点计划进行跟踪督办，定期通报完成情况，对逾期风险及时预警。
收集汇总各项目/各专业的日报、周报、月报，提炼核心数据与问题，形成工程管理月报，为领导决策提供参考。
任职要求：
1. 教育背景与经验：
本科及以上学历，专业不限（工程管理、行政管理、企业管理、汉语言文学、统计学等相关专业优先）。
2年以上房地产行业或建筑施工企业综合管理/运营/秘书/人事绩效相关工作经验。
特别说明： 本岗位无需懂施工技术（如钢筋水泥、水电管线如何安装），但需要对工程部门的运作流程有基本了解。
2. 核心能力素质：
极强的执行力与推动力： 具备“钉钉子精神”，领导交办的事、会上定下的事，能一追到底，直到落地。
数据处理与分析能力： 对数字敏感，能熟练运用Excel（如数据透视表、vlookup等函数）进行绩效考核数据的统计与分析。
公文写作与总结能力： 具备良好的文字功底，能够独立撰写会议纪要、工作计划、汇报PPT、管理制度草案等。
沟通协调能力： 情商较高，能在工程师、总包单位等群体中游刃有余地沟通，既能服务好大家，也能督促好大家。
3. 工具与加分项：
熟练使用Office办公软件（Word/Excel/PPT是基本功），会使用Project或思维导图软件者优先。
了解房地产开发生命周期基本流程者优先。
具备人力资源（绩效模块）或行政管理经验者优先。
本科及以上学历，专业不限（工程管理、行政管理、企业管理、汉语言文学、统计学等相关专业优先）。
2年以上房地产行业或建筑施工企业综合管理/运营/秘书/人事绩效相关工作经验。
特别说明： 本岗位无需懂施工技术（如钢筋水泥、水电管线如何安装），但需要对工程部门的运作流程有基本了解。
2. 核心能力素质：
极强的执行力与推动力： 具备“钉钉子精神”，领导交办的事、会上定下的事，能一追到底，直到落地。
数据处理与分析能力： 对数字敏感，能熟练运用Excel（如数据透视表、vlookup等函数）进行绩效考核数据的统计与分析。
公文写作与总结能力： 具备良好的文字功底，能够独立撰写会议纪要、工作计划、汇报PPT、管理制度草案等。
沟通协调能力： 情商较高，能在工程师、总包单位等群体中游刃有余地沟通，既能服务好大家，也能督促好大家。
3. 工具与加分项：
熟练使用Office办公软件（Word/Excel/PPT是基本功），会使用Project或思维导图软件者优先。
了解房地产开发生命周期基本流程者优先。
具备人力资源（绩效模块）或行政管理经验者优先。
工作地点
郑州新郑市河南省港区双鹤湾项目
公司信息
河南梅隆建设发展有限公司
未融资 · 500-999人 · 房地产开发经营、医疗设备/器械/耗材、通信运营商/电信增值服务、矿产/冶金
已审核
公司介绍
河南梅隆建设发展有限公司，主要从事房地产开发业务。梅隆原名永生置业是永威置业联合创始单位。公司秉承与创新永威精细化产品标准，坚持严苛的工艺要求，以筑就品质人居，拓展幸福空间为己任，坚持精细化管理，以匠心品质回馈业主。高标准的建材原料、精细化的质量管控、零裸露五重立体景观、高效贴心的物业服务等，是梅隆始终不渝的坚持。企业愿景——成为中国品质地产领潮者企业使命——打造至上人居体验，拓展无限幸福空间质量方针——精工细作 匠心传承 过程管控 处处精品 人才战略——精挑细选 竭诚培养 创新激励 任人唯贤截止2025年，公司已独立开发永威—梅隆公馆、永威—梅隆郡、伟宏—天境、永威—梅隆樾、永威—梅隆琚、永威—梅隆上院、永威—花语、永威—香悦谷等多个优质产品系列,在开发项目面积400万余平方米，土地储备2000余亩，待拓土地面积约5000余亩，战略布局郑州、开封、新密等重要区域。产品一经面市便获当地一致好评。位于开封自贸区梅隆公馆项目荣获“2015年度品质楼盘”、“2015年度中原最佳楼盘品质奖”“2016年度开封市最佳美誉度楼盘”、“2015-2016年度最佳园林设计楼盘”；梅隆地产旗下开封永威置业有限公司曾获得“2015年度开封新区五一劳动奖”、“2016年度开封示范区建设突出贡献奖”、“2017年度开封民营企业50强”、“2018年度河南省民营企业100强”等多项荣誉称号。
工商信息
企业名称 河南梅隆建设发展有限公司
企业类型 其他有限责任公司
法人代表 付永耀
经营状态 存续
成立时间 2017-03-28
注册资本 200万元
认证资质
营业执照信息
