HRBP经理/总监

1、有前瞻性，能够深度嵌入研发工程中心，参与研发体系规划、人才梯队搭建、职级与激励体系设计，提前支撑技术能力布局与关键人才引进。
2、绩效管理：负责组织实施研发部门绩效考核，规范绩效管理全过程管理和实施，绩效指标拆解和制定，开展绩效反馈、绩效辅导、申诉处理等；
3、组织发展：深入了解业务状况和团队运作状况，根据业务部门需要，及时进行组织架构调整实现组织及人员的有效布局；
4、人才发展：根据业务需求统筹开展各类人才发展项目，包括但不限于人才盘点、人才选拔、人才入职跟踪访谈、人才晋升等工作；
5、培训赋能：协同业务与培训团队，规划并实施有针对性的培训项目，推动内部知识管理、技术分享和导师制，营造持续学习的团队氛围；

任职要求:
1、本科及以上学历，管理类或理科专业优先；
2、10年以上HR工作经验，具备研发团队HRBP的经验，有新能源行业、制造业行业背景者优先；

3、精通人力资源各模块，尤其在绩效管理、人才梯队建设、组织发展方面有扎实的实践经验；
4、出色的业务洞察力、战略思维和解决问题能力，能基于数据做决策；

5、后期能接受在贵阳办公。