HRSSC经理

岗位职责：
1、运营管理与体系搭建：统筹人力 SSC 运营规划、制度流程与考核标准搭建，实现人事事务标准化集约化管理；搭建员工全生命周期人事服务体系，提升办理效率与质量；建立服务管控与风险防控机制，处理异常与投诉，规避用工风险。
2、福利与社保公积金统筹：统筹员工福利补贴、个税申报及社保公积金、商保管理等工作，确保合规精准；跟进政策更新，优化流程与工作方案。
3、团队管理与人才培养：负责 SSC 团队搭建、招聘与分工管理；制定绩效与培训计划，提升团队专业能力与服务意识；做好日常管理与激励，降低流失率、增强凝聚力。
4、数字化建设与流程优化：统筹 HR 相关系统建设运维，推动流程线上化与自助办理；持续优化流程，降本提效；负责人力数据统计分析，为决策与成本管控提供支撑。
跨部门协同与服务保障：协同 HRBP、COE 及各业务部门，保障人事政策落地；搭建员工服务渠道，提升满意度；负责人事档案、合同与用工备案管理，确保合规可追溯。
任职资格：
1、基本要求：本科及以上，人力相关专业优先；8 年以上 HR 经验，5 年以上 SSC 全盘管理经验，有大中型企业 SSC 搭建运营、跨区域薪酬社保管理经验优先。
2、专业能力：精通 SSC 全模块工作，熟悉劳动法规与社保个税政策；具备体系搭建、流程优化与数字化升级能力；擅长数据分析与风险防控；熟练使用 HR 系统与 Excel。
3、综合能力：统筹管理、组织协调能力强，抗压与问题解决能力突出；沟通协同与服务意识佳，严谨细致，擅长复盘优化与标准化管理。