人才发展主管/经理

岗位职责：
一、人才发展体系建设及运营
1、协助搭建并持续优化公司人才发展体系，包括人才标准、人才测评盘点、继任计划、职业发展通道等；
2、基于电池负极材料行业特点，设计并落地关键岗位能力模型与学习路径；
3、识别高潜人才与关键岗位继任者，建立并维护公司人才池，确保关键岗位人才储备充足，支撑公司产能扩张与新基地建设。
二、关键人才培养项目
1、新员工培养项目：校招应届生/社招新人融入与岗位胜任力培养；
2、技术骨干培养项目：针对负极材料研发、工艺、设备等核心技术人才的专项培养；
3、管理梯队培养项目：基层/中层管理者领导力发展项目；
4、高潜人才发展项目：继任者计划与高管后备人才培养；
三、培训体系与资源建设
1、推动负极材料专业隐性知识显性化、工艺踩坑经验、标杆项目案例的萃取与沉淀，构建企业级知识库；
2、搭建并运营内部讲师管理体系（选拔、培养、激励、认证），激发业务专家分享意愿。
任职资格：
一、学历：本科及以上，人力资源、心理学、教育学或材料/化工等理工科背景优先。
二、经验： 5年以上人才发展/培训/组织发展相关经验，其中至少2年在制造业或新能源行业； 有锂电、负极材料、正极材料、电解液、隔膜或整车厂行业背景者、熟悉工厂端和技术端的业务逻辑者优先。
三、知识技能：
1、熟悉人才发展全模块（人才测评盘点、学习地图设计、继任计划、职业发展通道等），掌握主流人才发展方法论与工具；
2、具备较强的学习项目设计与课程开发能力，熟练掌握行动学习、经验萃取、引导技术等。
四、素质：
1、具备良好的结构化思维能力，做事有条理，数据敏感度高；
2、具备较强的跨部门沟通协调能力，抗压能力强，能适应快速发展的企业氛围。