人资主管

工作职责
1. 主导绩效管理制度、流程与工具的迭代优化，全流程推动年度/季度绩效循环（目标设定、过程跟进、评估校准、反馈面谈）落地，监控体系运行效果并输出改进方案。
2. 深度分析绩效数据，编制专业分析报告，为人才盘点、薪酬激励、培训发展等关键决策提供数据支撑。
3. 锚定公司战略与编制规划，统筹各部门招聘需求，制定年度招聘计划与预算，通过数据化手段优化招聘流程，提升招聘标准化程度与效率。
4. 全链路执行招聘工作（职位发布、简历筛选、面试评估、录用跟进等），保障关键岗位人才供给，同时拓展维护多元化招聘渠道，搭建人才库与后备人才选拔机制。
5. 联动培训团队优化新员工培训内容与形式，提升适配度与留存率；协助培训体系搭建，整理培训资料并辅助培训实施。
任职要求
1. 统招本科及以上学历，人力资源管理、心理学、企业管理等相关专业优先。
2. 5年以上人力资源工作经验，其中至少3年专注绩效管理模块，同时具备招聘与培训相关经验；有猎头、招聘体系搭建或培训辅助经验者优先。
3. 熟练使用Excel等工具进行数据分析，数据敏感度高，能通过数据洞察输出决策建议。
4. 精通绩效管理全流程与主流工具，可独立设计优化绩效体系；掌握招聘全链路操作，具备系统化招聘思维，能独立推进招聘项目。
5. 具备基础培训资料整理与课程辅助执行能力，可联动优化新员工培训方案。
6. 跨部门沟通协调能力出色，能高效推动人力资源项目落地；逻辑思维与系统化思考能力强，抗压能力突出。