人事薪酬绩效专员

岗位职责:
1. 负责招聘工作的全流程执行，包括渠道管理、简历筛选、面试安排及录用跟进；
2. 负责公司薪酬核算与绩效考核的执行与管理，按时完成薪酬数据统计与报表编制；
3. 负责员工入职、转正、调动、离职等人事手续办理，维护员工档案信息；组织实施绩效考核流程，负责考核数据收集与结果汇总；
4. 协助开展薪酬体系与绩效管理体系的优化；开展人工成本分析，参与制定调薪方案，支持绩效与薪酬体系优化；
5. 负责员工薪酬、奖金、社保等相关数据的维护与核算，确保数据准确与及时发放；
5. 负责绩效考核的执行与数据整理，推动考核流程顺利进行；
6. 完成上级交办的其他薪酬绩效相关工作；处理日常员工关系事务，协助维护和谐稳定的劳动关系。

任职要求：
1. 3年以上工作经验，本科及以上学历，人力资源管理、财务管理等相关专业；
1. 具备良好的数据处理能力、沟通协调能力，能够跨部门推进工作，能够高效对接各部门人员；
2. 工作严谨、细致、认真，严格遵守职业操守，有较强的保密意识、责任心和执行力；
3. 具备一定的组织能力和多任务处理能力，能适应快节奏工作环境；
4. 熟练使用办公软件进行数据分析，具备基本的数据处理和文档撰写能力；
5. 具有团队合作精神，积极主动，愿意学习并提升专业能力，能承担一定工作压力。