人事主管

岗位职责
1、制度流程管理：完善人事各模块管理制度与工作流程，规范人力工作标准，保障人力资源工作有序落地。
2、招聘统筹：根据各部门人力需求，统筹全渠道招聘工作，落实简历筛选、面试、人员跟进等全流程工作，按时完成招聘指标，保障人员补给。
3、人事手续管理：负责员工入职、转正、调岗、离职等全流程手续办理，规范劳动合同及人事档案管理，确保资料完整合规。
4、薪酬绩效与考勤：负责员工考勤核对、异常处理，配合财务完成薪资核算、社保公积金增减员核对；落地绩效考核体系，组织开展各阶段考核及结果复盘。
5、员工关系与文化：维护员工关系，解答人事问题，妥善处理劳资纠纷、规避用工风险；组织各类员工福利、团建活动，营造良好团队氛围，降低人员流失率。
6、培训落地：结合员工及岗位需求，制定培训计划，开展新员工培训、技能培训等工作，跟进培训落地与效果复盘，助力员工能力提升。
7、人力数据分析：统计招聘、人员流失、人力成本等核心数据，制作人力报表，分析问题并优化，为公司人力决策提供依据。
8、完成上级交办的其他人事相关工作。
任职要求
1、学历：本科及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业优先。
2、经验：2年以上人事主管工作经验，熟悉人力资源六大模块，可独立统筹人事全模块工作。
3、能力：熟悉劳动法规及社保公积金政策，精通招聘、薪酬、员工关系等核心模块实操；熟练使用办公软件，具备良好的面试甄别及制度、报表撰写能力。
4、素养：工作细致严谨、责任心、原则性强，具备优秀的沟通协调、抗压、执行及问题解决能力。
5、品行：职业素养良好，保密意识、服务意识及大局观强，认同企业文化，配合团队开展工作。