科研教育部

科研教育部招聘简章
(2026年2月17日)

一、 组织简介
四川省绿色发展促进会是2017年9月经四川省民政厅批准登记，四川省科学技术协会主管，致力于推动绿色低碳循环发展的一跨产业、跨行业、跨专业、跨区域的5A级社会公益组织。学会由国有企业、科研院所、上市公司、技术先导企业、公益组织等百家单位组成。我们期待有志于投身绿色科研与教育事业、对可持续发展怀有热忱的人才加入，共同为建设美丽四川贡献力量。
二、 工作岗位
科研教育部专员
三、 岗位职能
科研教育部（简称“科教部”）是秘书机构负责：绿色科研项目管理、专家智库建设运营、教育培训体系开发、知识生产与科普传播、会员技术赋能、部门经济创收、党建业务融合、部门协同共建的核心智力部门。
四、 主要职责
1、协助起草部门年度科研、教育、专家工作计划、总结报告及专项工作方案。
2、具体负责科研项目、决策咨询课题的申报材料准备、过程协调、文档管理及成果转化辅助工作。
3、协助专家库的日常维护、信息更新、专家联络、活动组织及服务支持工作。
4、负责“天府科普游”研学课程、幼儿中小学生态环境科普读本绘本等教育产品的开发辅助、试点组织与实施协调。
5、策划、组织并执行各类专题培训、研讨会、学术沙龙及科普讲座的具体会务与协调工作。
6、联系服务分工会员单位、合作机构，建立服务对接，收集技术需求，提供基础咨询，推广会员先进技术。
7、负责部门经济创收目标任务（年度经济创收基本目标任务50万元），聚焦经济创收来源转化为效益（创收方向：咨询项目、课题研究、教育培训、研学组织、发展会员、征收会费、会员技术推广）。
8、协助策划并组织实施“党建+科研/教育”特色活动及专家党员服务队相关服务工作。
9、负责对外发布的科研成果、专家观点、培训信息等内容的科学性、规范性初审，协助完成政治导向与品牌一致性审查。
10、建立并管理科研项目、专家活动、教育培训等相关档案，确保资料完整、准确、可追溯。
11、协助完成“5A级社会组织”评估中与本部门职能相关的支撑材料准备与整理工作。
12、完成领导交办的其他工作，及时响应，按时办结、及时反馈、资料归档。
五、 任职要求
科研教育部专员，需要具有专业知识与技能，科研项目管理、研学活动组织、教育市场开发、专业培训组织、专家服务协调、会员需求对接、沟通协调与资源整合等“八个”方面工作能力。
(一) 专业能力
1、项目执行与协调能力：能够协助推进科研、咨询、课题项目的全过程，具备良好的计划执行、多方协调与文档管理能力。
2、教育培训组织与实施能力：
活动组织能力：能够独立或协作完成培训、研讨、科普等活动的策划、通知、报名、现场组织与后勤保障。
内容辅助开发能力：能够协助进行课程设计、教学材料（如读本、课件）的搜集、整理与初步编撰。
研学资源开发、专业机构合作、研学教材编写、研学发展规划等综合能力
3、专家服务与平台维护能力：能够高效、细致地完成专家联络、信息维护、活动支持等服务工作，维护良好的专家关系。
4、会员服务与需求对接能力：具备良好的服务意识与沟通技巧，能够有效对接会员单位，理解并反馈其技术需求与服务诉求。
5、文案起草与信息处理能力：具备较好的文字功底，能够撰写项目报告、活动纪要、通知函件等；能熟练使用办公软件处理数据与信息。
6、学习与应用能力：学习能力强，能快速理解绿色低碳、生态环境领域的专业知识，并应用于实际工作。
7、沟通协调与团队协作能力：能够高效对内对外沟通，与科研伙伴、教育合作方、专家、会员及内部团队建立良好协作关系。
(二) 市场与服务意识
1、具备一定的市场敏感度与服务意识，能够协助开拓科研、培训等项目的合作机会。
2、追求工作效益，合理协助分配资源，优化工作流程，确保科研与教育服务工作的有效开展。
(三) 绿色情怀与公益热情
热爱绿色发展事业，对科研创新、教育培训、知识传播、人才培养有浓厚的兴趣，具有较强的社会责任感和公益情怀。
六、 阅历要求
1、基本要求：年龄30-40岁（条件优秀者可放宽年龄限制）；参加工作10年以上；具有科研管理、课题立项、成果转化、决策咨询、教育培训、科普研学、专家服务等相关领域工作经验。
2、专业要求：
知识背景：本科及以上学历，科研管理、环境科学、生态学、教育学、公共管理、社会学等相关专业优先。
技能要求：熟练使用AI，及项目管理相关工具；具备良好的公文写作与、沟通协调、项目拓展能力。
3、经验要求：具有科研项目申报与管理、课题申报与研究组织、教育研学与培训活动组织、会员单位与专家会员服务、具有一定的课题、教育、研学、咨询项目资源。
4、品德要求：遵纪守法、品行端正、尊重领导、团结同志、勤学上进、责任心强、乐于奉献。
七、 薪资待遇
我们提供具有竞争力的薪酬体系，包括基本工资、绩效奖金等，同时享受国家规定的五险一金、带薪年假、节日福利、员工培训等福利待遇。
1、社会保险：养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险；转正后购买住房公积金。
2、月工资标准：专员工资标准，即：专员薪资 5000-6000元/月（根据资历面议），试用期工资标准为前述标准的80%执行。
3、动态收入
部门、个人总收入，分为完成基本目标，奋斗目标、个人资源三个部分；完成基本目标，则奖励利润总额的6%；奋斗目标：则是在完成基本目标基础上，超出部门，按我方合同总额10%给予奖励（含税）；个人资源，即，自己拓展的项目，按我方合同总额20%给予奖励（含税、但不以完成基本目标为前提）。动态收入，必须在收到合同全款后予以兑现。
3、薪资发放时间为次月5日，逢节假日则顺延，并按规定代扣个人所得税、社保、住房公积金的个人缴纳部分
4、福利：法定年休假、年度体检等福利，需正式聘用并工作满一年后方可享受。
八、 聘用程序
1、招聘程序：简历筛选后，与意向人选进行初步沟通，双方达成一致后，发出正式面试通知。正式面试后如双方认可，发出试用通知。
2、试用程序：试用期2-3个月。试用期满后，个人需提交试用期工作总结及转正申请，经考核审查后确定是否转正，并书面通知。收到通知后，三日内无特殊原因未报到者，视为本人放弃录用。
3、试用期工资：试用期工资按转正后确定工资标准的80%发放。
九、 工作地点
成都市武侯区高升桥东路8-16号 国际城市设计产业中心A座1202