学习与发展经理

学习与发展经理职位概要
领导全球计划的学习与发展相关活动，包括需求评估、设计、开发、实施和评估学习项目。能够在与各级员工互动的同时管理多个项目。
职责
• 与内部业务合作伙伴、主题专家、项目负责人、项目团队和业务领导者合作，进行正式的学习需求评估并识别绩效差距。
• 设计和开发学习解决方案，以满足本地和全球的指定目标和需求。
• 作为多个复杂项目的项目经理，确保适当的沟通、优先级排序和执行。
• 支持本地学习活动及指定的业务合作伙伴开发和部署培训项目。
• 实施组织发展项目、流程和培训计划，通过各种交付方式（如现场培训、电子学习、自主学习等）积极解决组织发展和业务需求，适合目标受众。
• 持续评估培训进展与效果，根据目标和评估反馈调整项目，与其他团队成员分享最佳实践。提供建议并采用多样化的方法帮助参与者有效地学习和提高/再技能。
• 实施学习与发展政策和程序，进行审计、报告、年度培训计划及学习活动。
• 管理直系下属团队，包括专注于LMS管理和学习开发的活动，通过提供指引、支持，确保成功实现既定目标。
• 执行其他相关职责。
教育背景
• 拥有培训、教育、人力资源、商业或相关领域的学士学位。
• 优先考虑持有培训与发展认证。
工作经验
• 7年以上的工作经验或同等经验，其中3年以上专注于企业环境中学习和发展计划的规划、设计、开发和实施的经验。
• 有制造业环境中的经验。
技能
• 强大的沟通能力，能展示出与关键利益相关者和各级员工建立良好关系并赢得信任的能力。
• 深入了解学习与发展流程以及成人学习技术的知识。
• 出色的沟通技能，能够在多元文化和跨国环境中进行有效的口头和书面沟通。
• 在培训项目设计和交付方面拥有实战经验。
• 具备LMS管理知识（更偏好于Saba）、电子学习课程开发及标准（如SCORM）的知识。在视频制作、多媒体工具和虚拟培训应用方面有知识和技能者更为优先。
• 熟练掌握Microsoft Office应用程序（Word, Excel, PowerPoint, MS Teams）。
• 能够与各级员工和领导协作，在需要时担任领导角色，并在适当时提供支持。
• 对制造、工程和/或汽车产业知识有深入了解。
• 拥有优秀的服务思维、独立上进的品质，组织严谨，细心并能在压力下工作。
• 具有管理直接报告团队的经验。
语言能力
• 熟练掌握英语和中文。