商保负责人（双休+六险一金）

岗位职责：
1. 创新支付体系搭建（核心职责）
1.1 顶层设计：针对首款国产肿瘤电场治疗仪的特点，制定上市初期的创新支付策略。
1.2 项目落地：主导与第三方金融机构、慈善机构合作，设计针对患者创新金融方案。
2. 城市定制险（惠民保）准入
2.1 政府事务协同：联合医学部等，拜访各地医保局、银保监局及惠民保共保体，推动将“肿瘤电场治疗”这一创新疗法纳入各地“惠民保”的特药目录或耗材目录。
2.2 目录准入：负责全国重点城市惠民保项目的申报、谈判与入围工作。
3. 商业健康险渠道开拓
3.1 TPA/保司合作：对接主流保险公司及TPA服务公司，推动将电场治疗服务写入高端医疗险、百万医疗险的指定私立医院或公立医院特需部的报销范围。
3.2 产品定制：联合保险公司开发针对特定癌种的复发险或并发症险，作为电场治疗服务的增值包，提高患者治疗依从性。
4. 院内准入支持（商保视角）
4.1 DRG/DIP应对：研究各地医保支付改革政策，协助医院端向医保局申请“新技术除外支付”，降低医院引进顾虑。
4.2 多层次支付推广：向重点目标医院的院领导及财务处宣讲“基本医保+商保+患者自付”的多层次支付体系，打消医院对患者支付能力的担忧。
5. 数据与卫生经济学支持
5.1 配合市场部和医学部，收集真实世界数据，产出卫生经济学评估报告，为商保谈判提供数据支撑。
任职要求
1. 行业经验与资源
1.1 经验要求：10年以上医疗行业支付端工作经验，其中至少5年专注于创新药械的商保准入或创新支付领域。
1.2 资源积累：熟悉国内主要保险公司的健康险部、团险部架构，拥有较广泛的惠民保项目操作经验或TPA公司人脉。
1.3 加分项：有高值耗材/设备而非单纯药品的商保准入经验者优先；有与再保险公司合作开发新产品经验者优先。
2. 专业知识
2.1 政策理解：深刻理解中国多层次医疗保障体系、大病保险政策、惠民保运营模式及DRG/DIP改革对创新器械的影响。
2.2 业务敏锐度：能看懂临床数据，能与医学专家顺畅沟通治疗逻辑；具备基础的财务建模能力，能测算不同支付方案下的赔付率与公司收益。
3. 核心能力
3.1 商务谈判与政府事务能力：具备极强的跨部门、跨机构协调能力，既能与保险公司谈分账，也能与医保局谈惠民保增补。
3.2 项目落地能力：不光是宏观战略，必须亲自操盘过至少1-2个成功落地的商保项目（从谈判到理赔打通）。
3.3 创业精神：适应初创团队文化，具备从0到1的开拓韧性，极强的探索能力。
4. 教育背景
4.1 本科及以上学历，医学、药学、公共卫生、卫生经济学、金融保险等相关专业优先。