人力资源部主管

一、岗位职责
• 结合公司战略目标，制定年度人力需求预测模型（含人才梯队、技能缺口分析）；
• 主导组织架构优化项目，每季度评估各部门效能并提出调整建议；
• 建立人才储备池，针对关键岗位（如技术专家、营销总监）实施“继任者计划”；
• 设计校园招聘、社会招聘计划及方案；运营企业自媒体招聘矩阵（微信公众号/抖音/智联招聘/boss直聘等），提升简历投递量；
• 完成应聘者简历初筛、初面，将初面结果及时汇报至总经理；
• 负责人员异动（晋升、调岗、离职、辞退）管理，建立内部人才系统，推动跨部门项目制用工；
• 实施高端人才“猎头+员工推荐”双轨制，确保核心岗位到岗率；
• 设计分层分类培训体系，针对新员工、专业层、管理层制定培训计划及实施方案、推动公司“成长合约”落实；
• 开发领导力发展项目，培养中层管理者后备力量；
• 搭建线上学习平台，整合课程资源，提升全员学习能力；
• 优化公司薪酬管理体系，推行OKR+KPI双轨制考核；
• 制定/修订人力资源管理制度、流程、表单并监督执行；
• 进行组织架构优化、岗位说明书梳理、定岗定编；
• 建立长期激励机制，降低核心人才流失率；
• 构建员工全生命周期关怀体系（入职/晋升/离职面谈覆盖率100%）；
• 处理劳动合同、入离职、劳动纠纷、工伤、仲裁风险；
• 运营员工福利平台，整合商业保险、弹性福利等资源（确保员工满意度≥85分）；
• 组织企业文化活动，营造稳定、积极的团队氛围；建立文化大使网络，覆盖所有部门（每部门至少1名文化大使）；
• 定期输出人力报表：人员结构、流失率、招聘效率、人力成本等；
• 参与重大项目立项评审，从人力配置角度提出风险预警
• 对接人社局、工会等机构，确保合规用工（如社保缴纳、工时管理等）；
• 申请政府补贴项目（如稳岗补贴、人才引进奖励）
二、任职要求
• 5年以上HR全模块经验（含2年以上团队管理经验）；
• 精通劳动法、社保、绩效、薪酬、招聘全模块实操，持有人力资源管理师一级证书、驾驶证者优先；
• 具备组织协调、沟通谈判、问题解决与抗压能力，熟练使用办公软件与HR系统，逻辑清晰、细致严谨。
三、薪资福利：
薪资标准：基本工资+岗位工资+交通、生活补助+企龄工资+高温补贴/采暖补贴+节日福利+生日福利+父母生日福利+定期体检+员工旅游+陪护假+工作正装+年终奖金；综合年收入8K-10K,条件优秀者具体薪资面议。
2. 单休、带薪年假、法定节假日正常休息。