人力资源部长

一、岗位职责
1.根据公司发展战略，制定并执行人力资源中长期规划，适配设计公司人才结构、项目制管理、职称与注册资质管理需求。
2.搭建并优化招聘体系，精准引进建筑师、结构工程师、机电工程师、造价、园林景观工程师、规划设计师及项目管理等专业技术人才与核心管理人才。
3.建立适配设计行业特点的薪酬绩效体系，优化人工成本，完善绩效考核、激励分配、职称与执业资格激励机制；推进绩效管理落地，对接项目产值、质量、进度与团队考核。
4.负责员工关系与用工合规，规范劳动合同、社保公积金、考勤休假、入转调离等管理，防范劳动用工风险。
5.统筹培训体系，开展新员工入职、专业技能、注册考证、管理层能力提升等培训工作。
6.完善人事管理制度与流程，推动公司组织架构优化、岗位说明书梳理、定岗定编等工作。
7.推进企业文化建设，增强团队凝聚力与员工稳定性，支撑公司长期稳定发展。
二、任职要求
1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业，持人力资源管理师、经济师等证书优先，年龄30—45岁。
2.5年以上人力资源全模块管理经验，有建筑设计院、工程咨询、勘察设计类企业工作经验者优先，熟悉设计行业人才市场与项目制管理。
3.精通招聘、薪酬绩效、员工关系、培训、用工合规、资质与职称管理等全模块工作。
4.熟悉设计行业人才特点、执业资格（一注、二注、结构、岩土等）、职称管理及行业薪酬水平。
5.具备较强的沟通协调、统筹推进、问题解决能力，做事严谨、责任心强、抗压能力强，熟悉劳动法律法规，具备合规风控意识。
6.熟练使用办公软件，具备制度编写、流程优化、数据分析能力。
三、薪酬福利
1.薪资：面议（行业中上水平，能力优秀者可放宽）。
2.福利：五险一金、节日福利、团建活动、年度体检、专业培训等。
3.发展：公司平台稳定、管理规范，提供良好晋升空间与管理权限。
四、应聘方式：
有意者请将个人简历（附近照）发送至邮箱：
邮件主题：姓名-应聘人力资源部部长
合则约见，面试通过即可上岗。