工作职责
- 主导公司薪酬体系的日常核算与优化,确保薪资发放的准确性与及时性,支撑员工激励机制落地。
- 负责员工绩效考评全流程管理,包括方案设计、过程跟踪及结果应用,助力业务团队目标达成。
- 统筹人力资源日常事务,涵盖员工关系维护、劳动法规合规审查及人事流程标准化建设。
- 运用数据分析工具(含函数应用)输出人力效能报告,为管理层提供决策支持。
任职要求
1. 本科及以上学历,人力资源管理或相关专业背景。
2. 5年以上人力资源全模块工作经验,其中2年以上汽车/机械制造行业人力管理经验,具备1年以上团队管理经验。
3. 精通人力资源六大模块,尤其擅长制造企业的薪酬结构设计与生产团队绩效管理。
4. 深入掌握劳动法律法规,能独立处理制造行业常见的劳动争议与合规风险(如工伤处理、工时合规)。
5. 具备优秀的跨部门沟通能力,能有效协调生产、行政等部门的人力需求,推动项目落地。
6. 熟练运用Excel函数等工具进行数据分析,可独立输出制造人力效能相关报告。