人力资源管培生

1. 学历与专业：全RI制本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理、采购管理、档案学、秘书学等相关专业优先；化工相关专业辅修管理类课程或有管理类实习经历者，也可纳入考量。
2. 知识储备：
- 了解企业人事、行政、采购基础工作逻辑，公文写作规范、档案管理流程、基础办公软件（Word/Excel/PPT）、CAD、思维导图和流程图操作，能独立完成文档排版、数据统计与报告撰写；
- 对制度编制有基础认知，了解企业规章制度的基本框架与编写逻辑，能协助梳理流程、撰写初稿或修订完善现有文档；
- 具备一定的化工行业基础认知（如化工企业安全合规基本要求）者优先，可快速适配行业特性相关的制度搭建需求。
3. 能力素质：
- 文档处理能力：熟练掌握各类办公文档格式规范，能高效完成资料分类、整理、归档，具备制度文本的逻辑梳理与文字润色能力；
- 学习适配能力：能快速适应初创企业多线并行的工作节奏，主动学习人事、行政、采购相关专业知识与行业规范，接受跨模块协同工作；
- 细致严谨性：对数据、文字、流程细节敏感，具备较强的责任心，能确保制度编制、资料整理的准确性与规范性；
- 沟通协作力：具备良好的跨部门沟通意识，能配合团队完成制度调研、意见收集、流程落地等工作，抗压能力强；
- 执行力：接到工作任务后能快速响应、高效推进，按时完成制度编制辅助、资料汇总等各项工作。
4. 其他要求：
- 应届毕业生或毕业1年内职场新人，无严格工作经验要求，有企业人事、行政、采购相关实习经历（尤其是初创企业、生产型企业实习背景）者优先；
- 认同企业发展理念，愿意伴随企业共同成长，接受建设初期的工作挑战，能主动承担额外的辅助性工作；
- 品行端正、保密意识强，无不良职业记录，无不良嗜好，具备良好的职业素养。