综合部经理

位职责：
1、全面负责公司人力资源六大板块（人力资源规划、招聘与配置、培训和开发、绩效考核、薪酬福利、员工关系），统筹HR全流程管理工作，确保人力资源工作贴合公司发展战略。
2、负责公司各项规章制度（含HR、行政类）的修订、落地执行与全程监控，牵头企业文化建设与宣导，同时统筹行政管理制度的完善与优化，规范行政办公秩序。
3、负责公司人才招聘、选拔、培养，根据公司发展需要搭建完善的人才梯队；制定年度人力成本预算，定期提交人力成本分析报告；同步统筹行政办公成本管控，合理规划行政开支，杜绝浪费。
4、负责公司组织结构和职位设置的管理、维护，适时提出合理调整建议；同时负责公司行政架构优化、办公区域规划、固定资产的统筹管理。
5、配合公司发展战略设计薪酬体系，制定薪酬方案、落实薪酬调整，持续优化薪酬福利方案，保障员工权益。
6、制定合理的绩效考核机制，监督落实各阶段绩效考核工作，处理绩效申诉；参与人员晋升、转正考核工作，提供专业HR建议。
根据公司发展需要制定各阶段培训计划并监督执行，提升员工专业能力与综合素养；同步7、统筹公司行政类培训（如办公礼仪、规章制度、办公技能）的组织实施。
负责员工关系管理，妥善处理员工投诉和劳资纠纷，完善内部沟通机制，营造和谐的员工氛围；同时负责公司行政接待、会务管理、公文流转等工作。
8、对公司项目部人力资源管理工作进行监督指导，不定期巡查；同步监督指导项目部行政办公、后勤保障等相关工作，确保各项行政工作有序推进。
9、统筹公司后勤保障工作，优化后勤服务质量，提升员工办公舒适度与幸福感。
10、负责协调公司与外部相关单位的对接工作。
11、完成领导交办的其他相关工作。
任职要求：
1、年龄30-45周岁，本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业，持有人力资源管理师（二级及以上）证书者优先。
2、具有8年以上大型集团公司人力资源+行政管理统筹工作经验，管理人效不低于10%；能独立制定符合公司发展的全盘人事、行政管理制度，对人才选拔培养、梯队建设、绩效考核、劳动关系、行政管控等方面有丰富的操盘经验。
3、熟悉《劳动法》《劳动合同法》等相关法律法规，善于处理劳动关系纠纷；同时熟悉行政管理相关流程与规范，具备较强的行政统筹、成本管控能力。
4、具备较强的责任心、领导能力、组织协调能力和沟通表达能力；拥有较强的分析判断、解决问题能力，抗压能力强，性格沉稳，能灵活主动处理各类HR及行政类突发事件。
5、有建筑公司/大型地产公司综合管理工作经验者优先考虑，熟悉行业特性及相关管理痛点者加分。
6、具备良好的公文写作能力，能独立撰写规章制度、报告、纪要等各类公文；熟练使用各类办公软件，具备基本的数据分析能力。