发展部负责人/总经理助理

工作职责
1. 主导公司组织发展战略的落地，设计并实施组织架构优化方案，提升团队人效与组织敏捷性。
2. 负责起草、修订公司各项核心管理制度（含组织、人才、文化类），确保制度的合规性与可执行性。
3. 牵头人才盘点与梯队建设工作，建立关键岗位继任者计划，支撑业务持续发展。
4. 推进企业文化体系建设，策划文化落地活动，增强员工认同感与组织凝聚力。
5.联动业务部门解决组织与人才层面的核心问题，保障公司各项工作与业务目标对齐。