人事行政经理

岗位要求：
1、具备绩效考核体系搭建与落地能力，能结合公司业务目标，设计适配各部门的考核方案、考核指标，组织实施绩效考核、结果复盘与应用，推动绩效改进；
2、精通薪酬体系设计与优化，熟悉地区劳动法律法规、社保公积金政策；
3、熟练处理员工关系全流程事务，包括劳动合同签订与续签、劳动纠纷预防与协调、员工异动管理、离职面谈与风险管控，熟悉《劳动合同法》等相关法律法规，规避各类用工风险，维护和谐劳资关系。
4、能独立搭建公司内部培训体系，制定年度培训计划，统筹新员工入职培训、岗位技能培训、管理层提升培训等各类培训项目，对接外部培训资源，评估培训效果；
5、具备人才梯队建设意识，能挖掘核心员工潜力，制定人才培养与晋升机制，助力公司人才储备与可持续发展。
6、全面负责公司行政管理工作。
7、具备行政成本管控能力
8、熟练统筹公司各类会议、团建等活动
9、日常临时性工作处理能力
10、具有一定的团队管理和统筹能力、沟通协调与问题解决能力；