HRBP

工作职责
1. 负责对应业务条线的组织诊断与分析，识别团队效能瓶颈并推动优化，搭建高凝聚力的团队文化。
2. 结合业务发展与编制需求，制定精准的招聘计划并落地执行，保障核心岗位的人才供给。
3. 基于团队业务痛点，设计并实施分层级的人员训练方案，提升团队整体专业能力与岗位胜任度。
4. 策划并组织符合公司价值观与团队需求的文化活动、团建项目，增强员工归属感与团队协作氛围。
5. 主导团队各职级人员的绩效体系搭建与全周期管理，包括绩效目标设定、过程跟踪、考核评估，以及员工转正、晋升、汰换等人才生命周期管理，持续优化团队人效。
任职要求
1. 8年以上人力资源从业经验，其中4年以上人力资源管理经验，具备服务100人以上团队的实践经历。
2. 精通招聘、培训、绩效、员工关系、文化中的任意2个以上专业模块，能独立完成从组织分析到模块策略落地的全流程管理。
3. 具备较强的业务洞察力，能快速理解装饰装修行业的业务逻辑，为团队提供针对性的人力资源解决方案。
4. 拥有优秀的沟通协调与问题解决能力，能有效联动业务部门与人力资源体系，推动跨部门协作。