一、核心工作职责
1.文化战略与体系构建:梳理公司发展历程提炼文化内核,锚定企业战略制定文化规划,结合人员构成搭建完整文化体系,推动文化与人力制度融合。
2.文化落地与变革:主导文化变革,策划特色文化项目与活动,搭建分层传播矩阵,开展适配各岗位的文化培训,营造全员认同氛围。
3.行业适配与协同赋能:结合化工行业特性,深耕安全、环保、创新专项文化;协同各部门,为业务端、基层赋能,辅导管理层提升文化领导力。
4.评估优化与品牌赋能:定期开展文化评估,建立PDCA循环优化体系;推动企业文化品牌化,传递企业价值观,提升行业影响力。
5.团队与专业建设:带领企业文化团队明确分工,跟踪行业前沿,创新文化建设方法,培养内部文化骨干。
二、岗位核心要求
1.专业能力:35岁以上,5年以上企业文化工作经验,熟悉化工行业,精通文化体系搭建与落地,能结合企业发展、战略、人员开展工作。
2.综合能力:具备较强的顶层设计、项目操盘、沟通协调与文字能力,能化解变革阻力,推动跨部门协同。
3.职业素养:认同化工行业安全、合规、创新理念,责任心强、执行力强,能精准捕捉企业文化特质。