人力总监

岗位概述
全面负责人力资源部日常运营管理工作，确保各项人力资源制度、流程的规范执行与持续优化，为公司的稳定运营与战略发展提供专业、高效的人力资源支持与服务。
岗位职责
1. 人力资源规划：根据公司发展战略与年度经营计划，组织制定人力资源规划方案，并监督落实。
2. 招聘与配置：全面负责公司招聘体系的运营与管理，优化招聘流程与渠道。审核各部门招聘需求，参与岗位的甄选面试，确保人员及时、合规到位，满足公司用人需求。
3. 培训与发展：负责构建与完善公司培训体系，制定并组织实施年度培训计划。管理培训预算，评估培训效果。协助各部门进行员工职业发展规划，推动内部人才梯队建设。
4. 绩效管理：负责公司绩效管理体系的制定、运行、维护与优化，组织各部门开展绩效目标制定、过程辅导、考核评估、结果反馈全流程工作；妥善处理绩效申诉，确保绩效考核结果公平公正，并有效衔接薪酬调整、晋升发展、培训赋能等环节。
5. 薪酬福利：管理公司薪酬福利体系，进行内部公平性与外部竞争性分析。核算员工薪酬，按时完成薪酬发放。管理员工社保、公积金等各项福利事宜。
6. 员工关系：建立并维护和谐稳定的员工关系，处理员工咨询、投诉与劳动纠纷。组织员工活动，营造积极向上的企业文化氛围，确保人力资源各项操作符合国家及地方法律法规。
7. 制度与流程建设：负责制定、修订、解释与推行人力资源各项管理制度、工作流程与操作表单，并监督执行，推动人力资源管理的规范化与标准化。
任职资格
1. 学历与专业：本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业优先。
2. 经验要求：25-35岁，有中小型以上企业任职经验；熟悉人力资源各模块运作，具备实操经验。
3. 知识与技能：精通国家及地方劳动法律法规；熟练掌握人力资源管理理论和实务操作；具备良好的数据分析、公文写作与沟通协调能力。
4. 职业素养：原则性强，具备良好的职业道德、服务意识和团队协作精神。
薪资面议