主要职责
一、 人力资源模块
招聘与配置:
负责基地技术员、管理人员等人员的招聘全流程,包括需求沟通、简历筛选、面试安排及录用跟进。
拓展并维护本地招聘渠道,确保核心岗位的及时补员。
员工关系管理:
办理员工入职、转正、调动、离职等手续,确保流程合规。
负责劳动合同的新签、续签及变更管理,建立并维护人事档案及花名册。
处理员工纠纷、工伤事故的应急处理及后续申报,维护和谐的劳动关系。
定期组织员工沟通会,关注核心技术人员及长期工的思想动态,协助降低流失率。
薪酬绩效核算:
负责基地员工的考勤统计与核验。
依据薪酬制度,按月核算基地固定员工的工资,配合财务完成发放。
协助基地经理落实技术人员的绩效考核,收集、整理并汇总考核数据。
二、 行政综合模块
后勤保障:
食宿管理: 管理基地食堂、员工宿舍的安排及环境维护。
物资管理: 负责员工劳保用品及办公用品的申购、发放与登记。
资产管理: 负责基地办公设备的日常管理、维护及盘点。
会务与外联:
组织基地内部会议,做好会议纪要并跟进待办事项。
配合政府检查及日常参观接待,做好基础讲解引导及食宿安排。
公文处理: 起草基地内部通知,收发总部文件,做好上传下达。
【任职资格】
教育背景: 本科及以上学历,人力资源管理、行政管理、工商管理或农业相关专业优先。
工作经验:
2年以上人事行政相关工作经验。
有农业种植基地、工厂或分支机构工作经验者优先。
专业技能:
熟悉劳动法及相关法规,能独立完成劳动合同签订及用工风险防范。
熟练使用Office办公软件(Excel需熟练使用公式进行数据处理)。
核心软实力:
适应能力: 能适应农村/田间地头的工作环境,能与本地员工顺畅沟通。
执行力强: 能快速响应一线生产需求,具备解决突发后勤问题的能力。
沟通能力: 具备良好的协调能力,能妥善处理内部员工关系。